KHÔNG AI SINH RA ĐỂ GIỎI NGAY, NHƯNG AI CŨNG CÓ THỂ GIỎI LÊN MỖI NGÀY

z7233810730656_77257b2c70829188a43d198e9ba01309

Tháng 12 5, 2025 KIẾN THỨC NGHỀ NGHIỆP

KHÔNG AI SINH RA ĐỂ GIỎI NGAY, NHƯNG AI CŨNG CÓ THỂ GIỎI LÊN MỖI NGÀY

Thông điệp phát triển con người tại Vũ Thiên Group

Trong hành trình xây dựng một doanh nghiệp bền vững, mạnh về văn hoá và vững về nội lực, có một điều mà chúng tôi tại Vũ Thiên Group luôn tin tưởng:
Con người không cần phải hoàn hảo, chỉ cần luôn cố gắng tốt hơn ngày hôm qua.

Không ai trong chúng ta sinh ra đã giỏi. Không ai bước vào đời với đầy đủ kỹ năng, kinh nghiệm, tư duy và bản lĩnh. Chúng ta học dần, lớn lên dần, trưởng thành dần qua từng thử thách, từng sai sót, từng lần vấp ngã và từng khoảnh khắc nỗ lực đứng dậy. Điều tạo nên sự khác biệt không phải là xuất phát điểm, mà là mức độ kiên trì và tinh thần sẵn sàng phát triển.

Vũ Thiên Group xây dựng văn hóa “phát triển mỗi ngày”, không chỉ để thúc đẩy năng suất làm việc, mà để mỗi người cảm nhận rõ giá trị của chính mình – ngày một lớn hơn, mạnh hơn, tự tin hơn.

NỘI DUNG

1. Không ai hoàn hảo từ đầu – Hành trình học hỏi là không giới hạn

Khi nhìn vào những người thành công, đôi khi chúng ta chỉ thấy “kết quả cuối cùng”.
Ít ai nhìn thấy:

những giờ học đêm,
những thất bại tưởng chừng gục ngã,
những ngày bắt đầu với con số 0 tròn trĩnh,
và những lần họ tin vào bản thân khi không ai tin.

Tại Vũ Thiên, chúng tôi hiểu rằng mỗi cá nhân đều có những “điểm khởi đầu”. Có người mạnh về giao tiếp, có người giỏi kỹ thuật, có người sáng tạo nhưng thiếu kỷ luật, có người chăm chỉ nhưng thiếu tự tin. Chính sự đa dạng đó tạo nên màu sắc của tập thể.

Và điều quan trọng nhất:
Tất cả chúng ta đều có thể giỏi lên nếu được trao cơ hội, môi trường và niềm tin.

2. Tại sao câu nói này quan trọng đối với văn hoá Vũ Thiên?

2.1. Vì chúng tôi đề cao sự học hỏi hơn sự “hoàn hảo”

Trong công việc, sự hoàn hảo đôi khi khiến con người sợ phạm sai lầm. Mà nếu sợ sai, người ta sẽ không dám thử. Không thử thì không thể tiến bộ.
Vũ Thiên muốn mỗi nhân viên hiểu rằng:

sai lầm là một phần của phát triển,
vấp ngã không phải dấu chấm hết,
điều quan trọng là học từ nó và bước tiếp.

2.2. Vì chúng tôi tin vào sự phát triển dài hạn của nhân sự

Một nhân viên giỏi không phải là người làm đúng ngay từ đầu, mà là người kiên trì học hỏi trong suốt hành trình làm việc.
Vũ Thiên xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, minh bạch, giúp từng nhân sự nhìn thấy hình ảnh tương lai của chính mình nếu họ nỗ lực từng ngày.

2.3. Vì chúng tôi ưu tiên tinh thần hơn kỹ năng có sẵn

Chúng tôi từng tuyển dụng nhiều nhân viên gần như không có kinh nghiệm.
Nhưng họ có thứ mà chúng tôi trân trọng nhất: thái độ.
Chỉ cần họ muốn học, muốn tiến bộ, muốn xây dựng sự nghiệp nghiêm túc – tất cả những thứ còn lại Vũ Thiên có thể đào tạo.

3. Mỗi ngày một chút – bí quyết để “giỏi lên” tại Vũ Thiên

Không cần thay đổi lớn lao.
Chỉ cần tiến bộ 1% mỗi ngày, ta sẽ tốt hơn 37 lần sau một năm.

Tại Vũ Thiên Group, chúng tôi khuyến khích nhân viên cải thiện theo 5 hướng quan trọng:

3.1. Giỏi hơn trong kỹ năng chuyên môn

Mỗi vị trí đều có một tập hợp kỹ năng cốt lõi.
Nhân viên được tạo điều kiện:

tham gia đào tạo nội bộ,
học từ cấp trên,
được coaching trực tiếp,
được thực hành liên tục,
và được đánh giá để biết mình còn thiếu gì.

Chúng tôi không đòi hỏi nhân sự “biết ngay”, chỉ cần họ “chịu học”.

3.2. Giỏi hơn trong tư duy làm việc (mindset)

Kỹ năng có thể học, nhưng tư duy mới là thứ tạo ra người giỏi thật sự.
Tư duy Vũ Thiên hướng tới:

chủ động thay vì chờ chỉ đạo,
dám nhận trách nhiệm thay vì đổ lỗi,
hướng kết quả thay vì xử lý sự vụ,
tư duy cải tiến thay vì làm theo thói quen.

3.3. Giỏi hơn trong giao tiếp – chìa khóa của sự phối hợp

Một người không biết giao tiếp sẽ gặp khó dù kỹ năng tốt.
Chúng tôi xây dựng môi trường giao tiếp cởi mở:

nói thẳng nhưng tôn trọng,
phản hồi nhưng không công kích,
trao đổi để hiểu nhau, không để tranh hơn thua.

3.4. Giỏi hơn trong kỷ luật và tinh thần trách nhiệm

Người giỏi là người được tin tưởng.
Mà muốn được tin, phải có trách nhiệm.
Trách nhiệm không chỉ trong công việc được giao, mà còn trong thái độ: đúng giờ, đúng hẹn, đúng cam kết.

3.5. Giỏi hơn trong việc hiểu chính mình

Không phải ai cũng biết mình mạnh gì – yếu gì.
Vũ Thiên khuyến khích nhân sự tự đánh giá, tự nhìn lại, tự điều chỉnh.
Một người hiểu mình sẽ phát triển nhanh hơn người làm việc chỉ để “xong việc”.

4. Môi trường làm việc tại Vũ Thiên – nơi mọi người đều có thể tiến bộ

Một môi trường tốt không phải nơi không có áp lực.
Một môi trường tốt là nơi có:

áp lực vừa đủ để bạn trưởng thành,
đồng đội đủ giỏi để bạn học hỏi,
lãnh đạo đủ tâm để hướng dẫn,
cơ hội đủ nhiều để bạn bứt phá.

4.1. Đào tạo liên tục – học từ thực tế nhiều hơn sách vở

Tại Vũ Thiên, mỗi phòng ban có chương trình đào tạo chuyên môn riêng.
Nhân viên mới có lộ trình onboarding rõ ràng, được hướng dẫn cụ thể, được hỗ trợ khi gặp khó.

4.2. Cơ chế phản hồi – để ai cũng biết mình đang ở đâu

Chúng tôi không đợi cuối năm mới đánh giá.
Phản hồi thường xuyên giúp nhân viên thấy được tiến bộ từng tuần, từng tháng.

4.3. Trao việc – trao niềm tin

Muốn nhân viên giỏi lên, phải trao cơ hội để họ thử.
Tại Vũ Thiên, nhân viên không bị giới hạn bởi chức danh.
Bạn có thể:

thử nghiệm cách làm mới,
đề xuất dự án mới,
tham gia công việc của phòng ban khác,
thậm chí đứng vào vị trí cao hơn khi đủ năng lực.

4.4. Văn hoá khuyến khích sự tự tin

Một người giỏi trước hết phải tin vào bản thân.
Chúng tôi tạo văn hoá nơi ai cũng được lắng nghe, được đặt câu hỏi, được đề xuất, được sai và được sửa.

5. Câu chuyện thật – những người đã “giỏi hơn mỗi ngày”

5.1. Nhân viên từ con số 0 đến quản lý chi nhánh

Có những bạn ban đầu chưa biết cách giao tiếp với khách, chưa biết kiểm soát ca làm, chưa biết quản lý đội ngũ.
Qua từng khóa đào tạo, từng lần thử – sai – làm lại, họ đã trở thành quản lý giỏi.

5.2. Nhân viên văn phòng từ nhút nhát trở thành người dẫn dắt dự án

Ban đầu sợ thuyết trình, sợ họp, sợ phát biểu.
Nhưng qua môi trường Vũ Thiên, chỉ một năm sau, họ có thể điều phối cả nhóm, trình bày kế hoạch, dẫn dắt cuộc họp tự tin.

5.3. Nhân sự trẻ – kinh nghiệm ít nhưng tinh thần mạnh

Rất nhiều bạn sinh năm 2000+, bước vào công ty với tâm lý lo lắng.
Nhưng nhờ sự hỗ trợ từ cấp trên và văn hóa mentoring, họ đã chứng minh một điều:
Tuổi tác không quyết định khả năng – thái độ mới quyết định tất cả.

6. Thông điệp dành cho toàn thể nhân sự Vũ Thiên

Bạn không cần so sánh mình với ai.
Bạn chỉ cần so sánh mình của hôm nay với chính mình của hôm qua.
Mỗi ngày tiến 1 bước – dù nhỏ – vẫn là tiến bộ.
Mỗi nỗ lực đều đáng được ghi nhận.
Mỗi cố gắng đều giúp bạn đến gần hơn với phiên bản tốt nhất của chính mình.

Vũ Thiên không kỳ vọng bạn phải giỏi ngay.
Chúng tôi chỉ kỳ vọng bạn:
Ham học – Chịu khó – Kiên trì – Có trách nhiệm.
Còn lại, hãy để công ty và môi trường này giúp bạn trưởng thành.

7. Kết luận – Ai cũng có thể trở thành nhân sự xuất sắc nếu kiên trì mỗi ngày

Cuối cùng, hãy luôn nhớ: