Phần 1: Mở đầu – Đừng để “giỏi ngay từ đầu” là rào cản của bạn

Trong thời đại của mạng xã hội, việc chứng kiến những câu chuyện thành công sớm không còn là điều hiếm gặp. Chỉ cần lướt qua Facebook, TikTok hay LinkedIn, bạn sẽ thấy hàng loạt gương mặt trẻ tuổi đã có sự nghiệp ổn định: người 25 tuổi làm chủ chuỗi quán ăn, người 23 tuổi trở thành trưởng nhóm, hay thậm chí 21 tuổi đã là trợ lý điều hành. Những hình ảnh này khiến thành công trông như một đường đua mà ai cũng đang về đích… trừ bạn.

Chúng ta dễ bị cuốn vào cảm giác so sánh, hoài nghi chính mình: “Tại sao mình chưa được như vậy?”, “Liệu mình có phải là người kém cỏi?” Nhưng bạn không cần phải giỏi ngay từ đầu để có giá trị. Điều quan trọng hơn là bạn đang tiến bộ – dù chậm, nhưng đều đặn.

Thậm chí, khái niệm “giỏi từ đầu” có thể trở thành rào cản lớn. Khi bạn áp lực phải làm tốt ngay từ lần đầu tiên, bạn sẽ dễ nản lòng khi gặp thất bại. Bạn có thể tránh thử cái mới vì sợ sai, sợ lộ sự chưa hoàn hảo. Nhưng chính trong giai đoạn “gà mờ”, bạn học được nhiều nhất, trưởng thành mạnh mẽ nhất.

Hãy cho phép bản thân bắt đầu từ con số 0. Hãy kiên nhẫn với quá trình học hỏi và từng bước hoàn thiện. Bởi một khi bạn chọn không ngừng tiến bộ mỗi ngày, bạn đã đi đúng hướng – và sớm muộn gì cũng sẽ đến nơi mình mong muốn.

Phần 2: Tâm lý “phải giỏi ngay từ đầu” và những áp lực vô hình

Nhiều bạn trẻ khi bước vào công việc đầu đời thường mang theo kỳ vọng rằng mình cần phải làm thật tốt, thể hiện sự thành thạo, tự tin, thậm chí là “toàn năng” ngay từ ngày đầu tiên. Trong tâm trí họ, việc mắc sai sót đồng nghĩa với yếu kém, là điều đáng xấu hổ. Chính tâm lý đó đã khiến không ít người dễ cảm thấy tự ti, hụt hẫng, hoặc mất phương hướng chỉ sau một thời gian ngắn đi làm.

Thế nhưng, nếu nhìn vào thực tế, bạn sẽ thấy: không ai thật sự giỏi ngay từ những ngày đầu tiên. Bất kỳ kỹ năng nào cũng cần thời gian để luyện tập và hoàn thiện. Trong ngành F&B, một nhân viên phục vụ khó có thể thuộc lòng toàn bộ thực đơn chỉ sau vài ngày làm việc. Một bạn thu ngân mới có thể mất nhiều thời gian hơn để quen tay, quen mắt với phần mềm gọi món, thậm chí sẽ có những lần nhầm lẫn. Nhưng những điều đó không khiến họ “kém cỏi” – nó chỉ phản ánh một điều hiển nhiên: họ đang học.

Sai sót không đáng sợ, điều đáng sợ là chúng ta không dám nhìn lại và rút kinh nghiệm từ nó. Khi bạn mắc lỗi nhưng biết sửa, khi bạn nhận ra điểm chưa tốt của mình và chủ động cải thiện – đó là biểu hiện rõ ràng nhất của sự tiến bộ. Một người giỏi thực sự không phải là người chưa bao giờ vấp ngã, mà là người biết đứng dậy nhanh và học được điều gì đó sau mỗi lần vấp.

Chính vì vậy, điều mà các doanh nghiệp – đặc biệt là trong môi trường năng động như ngành dịch vụ ăn uống – cần làm không phải là kỳ vọng nhân viên hoàn hảo từ ngày đầu, mà là tạo ra một không gian an toàn để họ được thử, được sai, và được trưởng thành. Khi người trẻ cảm thấy mình được tin tưởng, được hỗ trợ thay vì bị phán xét, họ sẽ phát triển mạnh mẽ và trung thành hơn với nơi mình gắn bó.

Phần 3: Tư duy tiến bộ – Chìa khóa để đi xa hơn

Tư duy tiến bộ là niềm tin rằng khả năng và kỹ năng có thể được rèn luyện, cải thiện qua thời gian nếu bạn không ngừng học hỏi và nỗ lực. Khác với tâm lý ngại thay đổi hay e ngại thất bại, tư duy tiến bộ khuyến khích bạn nhìn nhận mỗi thử thách là một cơ hội để trưởng thành, mỗi khó khăn là một bài học đáng giá. Người có tư duy tiến bộ không để sai sót khiến họ chùn bước, mà dùng chính những va vấp ấy làm bàn đạp để đi tiếp.

Khi có tư duy tiến bộ, bạn sẽ không còn áp lực phải giỏi ngay lập tức, cũng không tự ti khi thấy người khác thành công. Bạn sẽ hiểu rằng hành trình của mình là duy nhất, và điều quan trọng không phải là bắt đầu ở đâu, mà là cách bạn tiếp tục như thế nào. Mỗi ngày, bạn tiến một chút – hôm nay hiểu thêm điều mới, mai làm việc hiệu quả hơn – là bạn đã đang đi đúng hướng.

Phần 4: Chiến lược nhỏ giúp bạn tiến bộ mỗi ngày mà không kiệt sức

Tiến bộ không cần phải kèm theo áp lực hay sự vội vã. Trái lại, những bước đi đều đặn và bền bỉ thường mang lại kết quả lâu dài và chắc chắn hơn. Một chiến lược đơn giản là chia nhỏ mục tiêu lớn thành các nhiệm vụ cụ thể theo ngày hoặc theo tuần. Việc hoàn thành từng phần nhỏ sẽ giúp bạn duy trì động lực và dễ dàng đo lường sự cải thiện của bản thân.

Ngoài ra, hãy duy trì thói quen phản hồi với chính mình. Sau mỗi ngày làm việc, hãy dành vài phút tự nhìn lại những gì đã làm được, điều gì chưa tốt và mình học được gì. Chính sự quan sát này giúp bạn nhận ra tiến bộ của bản thân mà không cần đợi người khác ghi nhận.

Tìm kiếm những người bạn đồng hành cũng là một cách giúp hành trình tiến bộ trở nên dễ dàng hơn. Khi có người cùng mục tiêu, bạn không chỉ có thêm động lực mà còn có thêm góc nhìn để học hỏi. Hãy chia sẻ hành trình của mình, cùng nhau khuyến khích và hỗ trợ, để mỗi bước đi trở nên nhẹ nhàng hơn.

Quan trọng nhất, đừng quên ghi nhận nỗ lực của chính mình. Đôi khi, việc bạn dám bắt đầu, dám thử sức đã là một bước tiến đáng kể. Sự công nhận nhỏ này sẽ tiếp thêm năng lượng để bạn tiếp tục vững bước trong hành trình dài phía trước.

Phần 5: Tổng kết – Mỗi bạn trẻ đều có quyền tiến bộ, mỗi ngày

Không ai sinh ra đã giỏi. Và trên hành trình sự nghiệp, người thành công không nhất thiết phải là người xuất phát sớm nhất hay nhanh nhất, mà là người biết kiên trì, không ngừng học hỏi và hoàn thiện chính mình từng bước. Sự tiến bộ, dù nhỏ đến đâu, cũng là dấu hiệu đáng quý – bởi nó cho thấy bạn đang đi về phía trước, không dậm chân tại chỗ.

Tiến bộ không phải là một cuộc đua – nơi người đến trước mới là người thắng. Đó là hành trình dài, đòi hỏi sự bền bỉ, khi mỗi bước đi đều cần có sự nỗ lực, tinh thần cầu thị và cả sự bao dung với chính bản thân mình. Đôi khi, việc bạn dám thử – dù chưa chắc thành công – cũng đã là một hành động can đảm đáng ghi nhận.

Tại Vũ Thiên Group, chúng tôi không tìm kiếm sự hoàn hảo tuyệt đối ở bất kỳ ứng viên nào. Thay vào đó, chúng tôi đánh giá cao những người luôn cố gắng tiến bộ mỗi ngày, dám đặt câu hỏi, dám thay đổi và dám bước ra khỏi vùng an toàn của chính mình. Với chúng tôi, một cá nhân cầu tiến luôn có cơ hội được học hỏi, được hỗ trợ và được trưởng thành cùng tập thể.

Vậy nên, nếu bạn đang bắt đầu từ con số 0, nếu bạn cảm thấy mình chưa đủ tự tin, hay còn đang mơ hồ về con đường phía trước – cũng không sao cả. Chỉ cần bạn sẵn sàng tiến lên, sẵn sàng tiếp thu và giữ được khát khao phát triển, thì bạn hoàn toàn có thể trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Hãy cứ tiến bộ, dù là từng chút một – bởi đó chính là cách bạn trở nên giỏi thực sự, một cách vững vàng và xứn