Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay một người đã có kinh nghiệm, bước vào phòng phỏng vấn mà không tìm hiểu về công ty chẳng khác nào đi thi mà không ôn bài. Đây không chỉ là một sai lầm phổ biến mà còn là nguyên nhân chính khiến rất nhiều ứng viên bị loại ngay từ vòng đầu. Theo một số thống kê, có tới 70% ứng viên mất cơ hội việc làm vì những câu trả lời hời hợt, cho thấy sự thiếu hiểu biết và thiếu sự nghiêm túc đối với vị trí ứng tuyển.

Tìm hiểu công ty trước khi đi phỏng vấn không phải là một lựa chọn, mà là một bước đi bắt buộc để bạn có thể ghi điểm tuyệt đối. Nó không chỉ giúp bạn tự tin hơn khi đối diện với nhà tuyển dụng, mà còn cho phép bạn đưa ra những câu trả lời sâu sắc, thuyết phục. Hơn thế nữa, bạn còn có thể đặt những câu hỏi thông minh, thể hiện sự quan tâm thực sự của mình và năng lực tư duy nhạy bén. Đây là cách tốt nhất để biến buổi phỏng vấn thành một cuộc trò chuyện hai chiều, chứ không phải là một buổi hỏi-đáp căng thẳng.

Vậy, cần tìm những thông tin gì và tìm ở đâu để việc chuẩn bị của bạn trở nên hiệu quả nhất? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một lộ trình chi tiết để “điều tra” một công ty, giúp bạn không chỉ vượt qua vòng phỏng vấn mà còn tìm được một môi trường làm việc phù hợp với chính mình.

Tìm Những Gì Trước Khi Phỏng Vấn?

Một buổi phỏng vấn thành công không chỉ dựa vào kinh nghiệm hay kỹ năng của bạn, mà còn phụ thuộc vào cách bạn thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty. Dưới đây là những thông tin quan trọng bạn cần tìm hiểu để có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Thông Tin Tổng Quan Về Công Ty

Đầu tiên, bạn cần nắm rõ những thông tin cơ bản nhưng vô cùng quan trọng về doanh nghiệp. Đó là năm thành lập, ngành nghề, quy mô nhân sự, vị trí địa lý, và thị trường hoạt động. Việc nắm vững những thông tin này giúp bạn tránh hỏi lại những điều đã được công khai. Chẳng hạn, khi được hỏi “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”, thay vì trả lời chung chung, bạn có thể nói: “Tôi biết công ty được thành lập vào năm 2010, hoạt động trong lĩnh vực công nghệ giáo dục và đã phát triển mạnh mẽ để trở thành một trong những startup hàng đầu tại Việt Nam.” Câu trả lời này thể hiện sự tìm hiểu kỹ lưỡng của bạn.

2. Tầm Nhìn, Sứ Mệnh Và Giá Trị Cốt Lõi

Đây chính là “tâm hồn” của doanh nghiệp. Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi không chỉ là những câu khẩu hiệu, mà là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của công ty. Hiểu rõ chúng giúp bạn tạo được sự liên kết cá nhân. Ví dụ, nếu công ty có giá trị cốt lõi là “Đổi mới sáng tạo”, bạn có thể nói: “Tôi lựa chọn công ty này vì tôi tin vào giá trị đổi mới mà công ty theo đuổi. Kinh nghiệm của tôi trong việc áp dụng các công nghệ mới sẽ rất phù hợp với định hướng phát triển của công ty.”

Lồng ghép những thông tin này vào câu trả lời cho câu hỏi “Tại sao bạn muốn làm việc tại đây?” sẽ giúp bạn trở nên nổi bật. Thay vì chỉ nói “vì môi trường tốt”, bạn hãy cụ thể hóa bằng cách kết nối bản thân với những giá trị mà công ty đang theo đuổi.

3. Văn Hóa Doanh Nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quyết định bạn có phù hợp với môi trường làm việc hay không. Liệu đó là một môi trường chuyên nghiệp, kỷ luật hay sáng tạo, thoải mái? Là một công ty đề cao làm việc nhóm hay tính cá nhân? Tìm hiểu văn hóa giúp bạn xác định được nơi nào sẽ giúp bạn phát triển tốt nhất. Bạn có thể tìm hiểu qua các bài đăng trên mạng xã hội, các buổi workshop, hay thậm chí là cách các nhân viên tương tác với nhau. Nếu không chắc chắn, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng: “Tôi rất ấn tượng với văn hóa làm việc chuyên nghiệp của công ty. Liệu anh/chị có thể chia sẻ thêm về một ngày làm việc điển hình của team tôi sắp tham gia không?”

4. Vị Trí Công Việc Ứng Tuyển

Đừng chỉ đọc qua loa mô tả công việc (JD). Hãy phân tích kỹ lưỡng để hiểu rõ trách nhiệm chính, KPI, và cơ hội thăng tiến. Sau đó, hãy kết nối từng yêu cầu với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Ví dụ, nếu JD yêu cầu “kinh nghiệm quản lý dự án”, hãy chuẩn bị một ví dụ cụ thể về dự án bạn đã từng quản lý. Việc này thể hiện bạn đã dành thời gian để hiểu công việc và tự đánh giá bản thân có thể đáp ứng được những yêu cầu đó.

5. Người Phỏng Vấn (Nếu Có)

Nếu bạn biết tên người phỏng vấn, hãy tận dụng cơ hội này để tìm hiểu họ qua LinkedIn. Bạn có thể xem kinh nghiệm làm việc, các dự án họ từng tham gia, hoặc các bài viết mà họ chia sẻ. Việc này không chỉ giúp bạn chủ động hơn mà còn có thể tạo được một ấn tượng cá nhân tốt. Ví dụ, bạn có thể bắt đầu câu chuyện bằng cách đề cập đến một bài viết hay một dự án mà họ từng tham gia, điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến người sẽ làm việc trực tiếp với mình.

6. Các Dự Án/Khách Hàng Lớn/Đối Tác Gần Đây

Nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng nếu bạn biết được các dự án nổi bật, khách hàng lớn hoặc đối tác chiến lược của công ty. Khi được hỏi “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”, thay vì chỉ nói về ngành nghề, bạn có thể kể tên một vài dự án gần đây. Ví dụ: “Tôi rất ấn tượng với chiến dịch truyền thông ‘X’ mà công ty đã thực hiện gần đây, và tôi cũng biết công ty đang hợp tác với đối tác ‘Y’ để mở rộng thị trường…”

7. Tin Tức Gần Đây Của Công Ty

Hãy cập nhật những tin tức mới nhất về công ty: ra mắt sản phẩm mới, nhận giải thưởng, mở rộng chi nhánh, hay gọi vốn thành công. Điều này chứng tỏ bạn là một người “cập nhật”, hiểu được dòng chảy kinh doanh và thực sự quan tâm đến sự phát triển của công ty. Việc đưa tin tức mới vào cuộc trò chuyện không chỉ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn cho thấy bạn là người có tư duy chiến lược.

Tìm Ở Đâu? – 8 Nguồn Đáng Tin Cậy

Sau khi biết cần tìm những thông tin gì, câu hỏi tiếp theo là: “Tìm ở đâu để có nguồn thông tin chính xác và hiệu quả nhất?”. Dưới đây là 8 nguồn đáng tin cậy giúp bạn thu thập thông tin một cách toàn diện.

1. Website Chính Thức Của Công Ty

Đây là nguồn thông tin đầu tiên và đáng tin cậy nhất. Trang “Giới thiệu”, “Tầm nhìn và Sứ mệnh”, “Tuyển dụng” và mục “Tin tức” trên website sẽ cung cấp cho bạn những thông tin tổng quan, chính thống về công ty. Hãy đọc kỹ những thông tin này để nắm vững những gì công ty muốn thể hiện ra bên ngoài.

2. LinkedIn của Công Ty và Nhân Viên

LinkedIn là một kho tàng thông tin. Trang LinkedIn của công ty sẽ cho bạn thấy các bài đăng, hoạt động gần đây, và thông tin về các nhân sự chủ chốt. Bạn cũng có thể tìm kiếm các nhân viên đang làm việc tại vị trí bạn ứng tuyển để hiểu rõ hơn về công việc và văn hóa nội bộ.

3. Mạng Xã Hội (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube)

Các nền tảng mạng xã hội là nơi công ty thể hiện hình ảnh và văn hóa của mình. Bạn có thể xem các chiến dịch truyền thông, sự kiện nội bộ, hoạt động CSR (trách nhiệm xã hội) để hiểu hơn về “chất” riêng của công ty. Qua đó, bạn có thể nhận biết môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo hay nghiêm túc, chuyên nghiệp.

4. Các Bài Báo, Thông Cáo Báo Chí

Hãy tìm kiếm tên công ty trên các trang báo uy tín như CafeF, VNExpress, Vietcetera, Doanh Nhân Sài Gòn… để đọc các bài báo, thông cáo báo chí. Đây là cách tốt để kiểm tra độ uy tín, tốc độ tăng trưởng và cả những khủng hoảng truyền thông (nếu có) của công ty.

5. Các Trang Web Đánh Giá (Glassdoor, JobHopin, TopCV)

Các trang web này cung cấp các bài đánh giá từ cựu nhân viên. Bạn có thể tìm thấy thông tin về mức lương trung bình, chế độ phúc lợi, và môi trường làm việc thực tế. Tuy nhiên, hãy đọc các đánh giá này một cách chọn lọc và khách quan, vì chúng có thể mang tính chủ quan từ người viết.

6. Group Ngành Nghề, Diễn Đàn Nghề Nghiệp

Tham gia các hội nhóm trên Facebook như “Review công ty”, “Nghề nhân sự”, “Chuyện phỏng vấn”… là một cách hiệu quả để lắng nghe góc nhìn của những người trong ngành. Bạn có thể đặt câu hỏi hoặc đọc các bài viết để có cái nhìn đa chiều về một công ty.

7. Các Sự Kiện, Hội Thảo Công Ty Từng Tham Gia

Nếu công ty từng tham gia các sự kiện, hội chợ việc làm hay các buổi talkshow, workshop, bạn hãy tìm kiếm thông tin về những sự kiện đó. Điều này sẽ giúp bạn biết thêm về “chất” của công ty và tệp nhân sự mà họ muốn tiếp cận.

8. Người Quen Đang Làm Tại Công Ty (Nếu Có)

Đây là cách tốt nhất để xác thực những thông tin bạn đã tìm hiểu. Nếu có người quen đang làm việc tại công ty, hãy tận dụng cơ hội này để hỏi thêm về văn hóa, quy trình tuyển dụng, và những lời khuyên hữu ích để chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn.

Hướng Dẫn Áp Dụng Thực Tế

Việc tìm kiếm thông tin chỉ là bước khởi đầu. Quan trọng hơn là bạn phải biết cách sử dụng những thông tin đó một cách hiệu quả trong buổi phỏng vấn.

Đầu tiên, hãy ghi chú những thông tin quan trọng thành từng nhóm cụ thể: thông tin tổng quan, văn hóa, sứ mệnh, và chi tiết công việc. Điều này giúp bạn dễ dàng hệ thống hóa và ghi nhớ.

Khi trả lời phỏng vấn, hãy lồng ghép những thông tin bạn đã tìm hiểu. Ví dụ, khi được hỏi “Tại sao bạn muốn làm việc tại đây?”, thay vì nói “Tôi thấy đây là một công ty tốt”, bạn có thể nói: “Tôi rất ấn tượng với tầm nhìn của công ty trong việc trở thành đơn vị dẫn đầu thị trường trong 5 năm tới. Với kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực ‘X’, tôi tin rằng mình có thể đóng góp vào mục tiêu đó.”

Cuối cùng, hãy sử dụng thông tin đã tìm hiểu để đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Đây là cách hiệu quả nhất để thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn. Thay vì hỏi “Công ty có chế độ nào?”, hãy hỏi: “Tôi thấy công ty đang tập trung vào dự án ‘Y’. Liệu vị trí này sẽ đóng vai trò như thế nào trong dự án đó?”. Điều này không chỉ giúp bạn có thêm thông tin mà còn khẳng định sự nghiêm túc và chuyên nghiệp của bạn.

Tổng Kết

Tóm lại, việc tìm hiểu công ty trước khi đi phỏng vấn không chỉ là cách để bạn tránh những câu hỏi khó. Đây là một cách thể hiện sự chuyên nghiệp, nghiêm túc và tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và cơ hội nghề nghiệp của chính bạn.

Một ứng viên càng hiểu rõ về công ty, người đó càng dễ dàng trúng tuyển và có cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững. Việc tìm hiểu trước giúp bạn xác định được công ty có thực sự phù hợp với mục tiêu và giá trị của bản thân hay không. Nếu không, bạn có thể tránh được những môi trường không phù hợp và tiết kiệm thời gian, công sức.

“Không tìm hiểu trước, đồng nghĩa bạn đang đi thi mà không học bài.

Đừng bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế mơ hồ! Hãy dành ra 30 phút để tìm hiểu công ty, đổi lại là một cơ hội nghề nghiệp mà bạn hằng mơ ước.

Truy cập ngay Tuyển dụng Vũ Thiên Group để xem thêm các bí quyết phỏng vấn đắt giá và hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn!