CẢM XÚC NGÀY LÃNH LƯƠNG – MỖI NGƯỜI MỘT PHONG CÁCH

Trong guồng quay công việc hối hả, có một ngày luôn được chờ đón nhất trong tháng – ngày lương về!
Không cần thông báo, chỉ cần một tiếng “ting ting” nhẹ nhàng từ điện thoại là đủ khiến hàng triệu trái tim rộn ràng. Nhưng điều thú vị là: mỗi người lại có một cách thể hiện cảm xúc riêng biệt vào ngày đặc biệt này.

Hãy cùng Vũ Thiên Group điểm danh những “trường phái cảm xúc” phổ biến trong công ty mỗi dịp lương về. Biết đâu… bạn thấy chính mình trong đó!

1. Team “Điềm tĩnh nhưng nội tâm dậy sóng”

Nếu bạn nhìn thấy ai đó trong công ty vẫn đi làm với vẻ mặt điềm đạm, đúng giờ, uống ly cà phê quen thuộc mỗi sáng, lặng lẽ ngồi vào bàn làm việc như thể hôm nay chỉ là một ngày thứ Năm bình thường… thì xin thưa, rất có thể đó là thành viên của team “điềm tĩnh nhưng nội tâm dậy sóng”.

1.1 Bên ngoài:

Không ồn ào. Không khoe. Không thốt lên “Lương về rồi!!!” như bao người khác. Vẫn lịch sự, vẫn gật đầu chào, vẫn trao đổi công việc đúng mực.

1.2 Nhưng bên trong:

“Ting ting rồi nè! Một tháng không than thở, không xin nghỉ bất chợt, không để bản thân bỏ cuộc. Mình đã làm được. Và mình xứng đáng có một buổi tối thật chill.”
“Ăn tối hôm nay sẽ không là mì gói. Sẽ là bò nướng, hoặc sashimi, hoặc ít nhất cũng là ly trà sữa topping đầy đủ.”

1.3 Tâm thế của họ:

Đây là những người trưởng thành trong suy nghĩ. Họ không cần ai vỗ tay mỗi khi đạt thành tựu nhỏ – vì họ biết rõ chính mình đã nỗ lực như thế nào.
Họ có thể không nói ra, nhưng bên trong là cả một thế giới cảm xúc đang nở hoa, vì một tháng làm việc chăm chỉ đã được ghi nhận bằng hai chữ đơn giản: “Lương về.”

1.4 Phong cách sống của họ:

• Không chạy đua với người khác – nhưng luôn chạy đua với chính mình.
• Không “bung lụa” ngay khi lương về – nhưng luôn có một cách âm thầm để tự thưởng.
• Không ngại gồng, nhưng cũng biết khi nào mình cần nghỉ – và không tiếc đầu tư vào bản thân.

Một bữa tối chất lượng. Một cuốn sách mới. Một chuyến đi cuối tuần yên tĩnh.
Đó là cách họ cảm ơn bản thân – lặng lẽ, nhưng đầy đủ và xứng đáng.

1.5 Thái độ đáng học hỏi:

Trong một tập thể, team điềm tĩnh chính là hình mẫu của sự ổn định và trưởng thành.
Họ không hô hào, nhưng chính sự hiện diện đều đặn, chắc chắn và tinh tế của họ lại truyền cảm hứng cho người khác.
Đặc biệt trong môi trường F&B nhiều biến động và áp lực, họ chính là “mỏ neo” năng lượng tích cực và thấu đáo, giúp đội nhóm giữ được sự điềm đạm trong cả những thời điểm cao trào nhất.

2. Team “Mở giỏ hàng – tung hoa trong lòng”

Nếu sáng sớm bạn thấy ai đó vừa mở laptop vừa mỉm cười bí ẩn, tay lia nhanh vào giỏ hàng Shopee, Tiki, Lazada… thì 90% là lương vừa “ting ting” – và bạn đang đứng gần một thành viên chính hiệu của team “mở giỏ hàng – tung hoa trong lòng”.

2.1 Lương về là lúc giỏ cũng… mở hội

Ngay từ đầu tháng, giỏ hàng của họ đã được chuẩn bị kỹ lưỡng:

• Váy mới cho buổi hẹn sắp tới.
• Bộ dưỡng da “trị thâm – cấp ẩm – glow up”.
• Đồ ăn vặt từ Hàn, Nhật, Mỹ đủ cả.
• Và không thể thiếu: voucher spa – làm móng – gội đầu dưỡng sinh để xoa dịu những ngày tăng ca không hồi kết.

“Tôi xứng đáng với những điều dễ thương nhất sau một tháng phục vụ khách từ sáng đến khuya.
Tôi không tiêu xài hoang phí – tôi chỉ đang chăm sóc lại tinh thần của mình thôi.”

2.2 Niềm vui lan tỏa – order không bao giờ… một mình

Cái hay ở team này là: họ không vui một mình. Sau khi chọn xong sản phẩm ưng ý, họ sẽ quay sang đồng đội:

“Ê bạn ơi, cái váy này có màu bạn thích nè. Mua chung không, cho free ship?”
“Bánh này ngon cực – mình đặt combo 3, share không?”

Vậy là chỉ từ một giỏ hàng cá nhân, niềm vui nhanh chóng biến thành “combo mua chung” rộn ràng cả nhóm. Và thế là từ niềm hạnh phúc “lương về” của một người, cả bộ phận có thể hưởng ké chút dopamine tích cực.

2.3 Cách họ nhìn đời:

• Mỗi tháng là một vòng quay, và khi về đích (ngày lương), họ không quên thưởng cho chính mình.
• Với họ, tiền không chỉ là công cụ sống – mà còn là phương tiện để làm bản thân vui hơn, đẹp hơn và yêu đời hơn.
• Quan điểm của họ là: “Miễn không nợ, không áp lực, thì hãy tiêu tiền một cách hạnh phúc.”

2.4 Những người biết “sống cho mình một chút”

Trong môi trường F&B – nơi nhịp làm việc liên tục, cảm xúc dễ bị cuốn theo khách hàng và áp lực vận hành – thì team mua sắm nhỏ xinh này chính là những người biết cách reset cảm xúc đúng lúc.

Họ không đợi đến lúc kiệt sức mới chăm sóc bản thân.
Họ không chờ người khác công nhận mới biết mình xứng đáng.
Họ trao phần thưởng nhỏ mỗi tháng cho chính mình – như một lời nhắc: “Bạn đã làm tốt, bạn xứng đáng được yêu chiều một chút.”

3. Team “Chia nhỏ – Chi tiêu khoa học”

Không hò reo. Không “ting ting” phấn khích. Không giỏ hàng online chất đầy. Nhưng nếu để ý kỹ, bạn sẽ thấy ngay khi lương vừa cập bến, thành viên của team này đã lặng lẽ mở app ngân hàng, ghi chép sổ tài chính, và bắt đầu kế hoạch tháng mới.

3.1 Công thức chuẩn chỉnh ngay từ dòng đầu tiên:

• 40% cho chi tiêu thiết yếu: tiền ăn, nhà trọ, đi lại, điện nước.
• 30% chuyển ngay vào sổ tiết kiệm – không cần đắn đo.
• 20% dành cho đầu tư: khoá học kỹ năng mới, cổ phiếu, hoặc một startup bạn bè giới thiệu.
• 10% – tuyệt đối không thương lượng – để ăn mừng chính mình. (Cà phê chiều thứ Sáu? Một bộ đồ thể thao mới? Tùy tháng, nhưng phải có!)

“Tiền là công cụ – không phải cảm xúc.
Không kiểm soát được tài chính, thì chẳng bao giờ kiểm soát được cuộc đời mình.”

3.2 Họ là “kế toán trưởng không lương” của nhóm

Cần chia hóa đơn? Họ có app tính tự động.
Cần hỏi nên để bao nhiêu cho tiết kiệm? Họ gửi bạn một mẫu file Excel đã từng giúp họ vượt qua mùa dịch.
Bạn lỡ tiêu quá tay? Họ không phán xét – chỉ nhẹ nhàng gửi bạn một video “Cách lập kế hoạch chi tiêu tháng chỉ với 5 bước”.

Họ có thể không nói nhiều, nhưng lại giúp bạn rất nhiều – vì tư duy tài chính của họ là thứ truyền cảm hứng.

3.3 Tư duy của họ:

• “Tiết kiệm không phải vì sợ nghèo – mà vì muốn tự do.”
• “Đầu tư không phải chỉ để làm giàu – mà để không bị động khi cần.”
• “Chi tiêu cho bản thân là cần thiết – nhưng phải trong giới hạn cho phép.”

3.4 Trong môi trường F&B – họ là “người giữ nhịp”

Với đặc thù ngành nghề có thu nhập theo ca, thưởng doanh thu, chi phí sinh hoạt biến động liên tục, thì những người có khả năng quản lý tài chính như team này chính là “ngọn đèn chỉ đường” âm thầm cho cả tập thể.

Họ:

• Biết rõ mỗi đồng mình kiếm ra có ý nghĩa gì.
• Không phung phí để rồi tháng cuối phải “mì gói cầm hơi”.
• Cũng không quá khắt khe – vì họ luôn để 10% để sống “vui vẻ có kế hoạch”.

3.5 Kết luận cho team này:

Bạn không thấy họ phấn khích như team “mở giỏ hàng”.
Bạn cũng không thấy họ xúc động như team “rưng rưng nội tâm”.

Nhưng họ là người bước đi vững chãi nhất.
Lương về – không phải để tiêu. Lương về – là để lựa chọn.
Và họ chọn sự chủ động. Họ chọn ổn định. Họ chọn tương lai.

4. Team “Cảm xúc dâng trào – nhớ lại hành trình”

Nếu có ai đó bỗng dưng ngồi im thật lâu sau khi nghe tiếng “ting ting” báo lương về…
Nếu có ai đó hôm nay chọn đi ăn một mình, không vội vã, không check-in, chỉ đơn giản là muốn dành thời gian cho chính mình…
Thì có lẽ, bạn đang bắt gặp một thành viên của team “Cảm xúc dâng trào – nhớ lại hành trình”.

4.1 Với họ, lương không chỉ là con số

Lương là một lời nhắc nhớ: rằng mình đã vượt qua thêm một tháng đầy thử thách.
Là một minh chứng thầm lặng cho những ngày không dám nghỉ vì sợ ảnh hưởng ca làm.
Là một tiếng vỗ tay lặng lẽ dành cho bản thân – người vẫn tiếp tục bước đi, dù có lúc tưởng chừng không thể.

“Tháng này cực quá. Có hôm mệt rã rời, về tới nhà chỉ kịp thay đồ rồi ngủ thiếp đi.
Có hôm bị khách la mà vẫn phải mỉm cười. Có lúc tưởng chừng không chịu nổi…
Nhưng nhìn tin nhắn ‘tài khoản của bạn đã được cộng…’, tôi đã muốn rơi nước mắt.
Vì tôi biết, mình đã không bỏ cuộc.”

4.2 Họ sống sâu – và tự biết trân trọng mình

Người thuộc team cảm xúc thường ít thể hiện ra ngoài. Họ không “bung lụa”, không chia sẻ công khai về niềm vui lương tháng này. Nhưng bên trong họ là cả một thế giới trải nghiệm, kỷ niệm và nghị lực.

Ngày lương về, họ sẽ:

• Mua một chiếc bánh nho nhỏ, mang về phòng trọ, ăn một mình.
• Gửi một khoản nhỏ cho ba mẹ – như lời nhắc nhở: “Con vẫn đang ổn”.
• Dạo một vòng trong siêu thị, không cần mua gì lớn – chỉ cần cảm giác “mình có thể tự chọn thứ mình thích”.

4.3 Và họ không cần ai vỗ tay – vì họ đã tự biết vỗ về chính mình

Trong môi trường F&B vốn áp lực và nhanh nhịp, những người sống sâu sắc thường dễ mỏi mệt. Nhưng chính vì thế, họ cũng là những người hiểu rõ giá trị của sự bền bỉ.

Họ không phô trương thành công, nhưng mỗi tháng đi qua là một lần họ thầm tự ghi công chính mình.
Họ không đòi hỏi ai ghi nhận – vì họ đã tự biết: “Mình đã làm hết sức.”

4.4 Tại Vũ Thiên Group – Họ là những người thầm lặng, nhưng lan tỏa sức mạnh bền bỉ

Họ không cần spotlight – nhưng luôn là người sẵn sàng bước lên khi đội nhóm cần.
Họ không than phiền – nhưng mọi nỗ lực đều được mọi người âm thầm ghi nhận.
Họ không nói nhiều – nhưng chính sự kiên định, trách nhiệm và tinh thần tích cực của họ là nguồn động lực cho cả tập thể.

Họ là kiểu người khiến bạn cảm thấy an tâm khi làm việc cùng.
Là người biết cách giữ cho tinh thần đội nhóm “đủ ấm” – dù công việc có áp lực đến đâu.

Và đôi khi, chỉ một ánh nhìn, một lời hỏi nhỏ:

“Tháng này ổn không?”
Họ sẽ mỉm cười, nhẹ nhàng đáp:
“Ổn lắm. Nhận lương rồi mà. Lại có thêm động lực tháng mới!” 😊

5. Team “Ngủ im – nhưng lặng lẽ nâng cấp trải nghiệm”

Bạn sẽ không nghe thấy họ reo lên “Lương về rồi!”
Bạn cũng sẽ không thấy họ chia sẻ story rực rỡ với caption “Ting ting tháng mới!” như bao người khác.

Vì team này chọn cách tận hưởng ngày lương theo cách… lặng lẽ mà chất lượng.

5.1 Một ngày như mọi ngày – nhưng tinh tế hơn một chút

Họ vẫn đi làm đúng giờ. Vẫn order cà phê quen thuộc. Nhưng hôm nay, ly cà phê đó có thêm kem sữa béo.
Vẫn ăn trưa món quen – nhưng chọn phần sườn nướng thay vì gà luộc.
Vẫn ngồi bàn cũ – nhưng kéo thêm cái ghế tựa êm hơn, bật nhạc jazz dịu dịu trong giờ nghỉ.

Không ai nói gì, cũng không ai hỏi. Nhưng nếu để ý kỹ, bạn sẽ thấy:

“Người ấy đang âm thầm tự thưởng cho mình – theo cách riêng, rất riêng.”

5.2 Tinh thần sống chậm – sống chất

Team “ngủ im” không cần thể hiện ra ngoài rằng mình đang tận hưởng.
Họ cũng không phải kiểu người lập kế hoạch tài chính chi li từng đồng hay dốc cạn ví khi lương về.

Họ đơn giản là người biết mình cần gì – và sẵn sàng chi trả để bản thân được dễ chịu hơn một chút.

“Không cần ăn sang mỗi bữa, chỉ cần một lần ăn ngon – để nhắc mình rằng mình xứng đáng.”
“Không cần sắm đồ hiệu mỗi tháng, chỉ cần chiếc tai nghe mới – để nghe nhạc rõ hơn, thư giãn hơn sau ca làm.”

5.3 Một sự nâng cấp… nhẹ nhàng mà đầy đủ

Không ai biết, nhưng có thể họ vừa đặt lịch massage vào cuối tuần.
Không nói ra, nhưng hôm qua họ đã lặng lẽ mua đôi giày tốt hơn cho chân đỡ đau sau ca đứng 8 tiếng.

Đó là nghệ thuật chăm sóc bản thân một cách trưởng thành – không phô trương, không nặng nề.

5.4 Họ dạy chúng ta một bài học tinh tế:

“Bạn không cần làm gì lớn lao để yêu thương chính mình.”
“Không cần đăng ảnh thì mới được công nhận là biết tận hưởng.”
“Chỉ cần lương về – và bạn dùng nó để sống tốt hơn một chút – thế là đủ.”

5.5 Trong Vũ Thiên Group, họ là hình mẫu của sự bình ổn

Không ồn ào, nhưng luôn có mặt.
Không náo nhiệt, nhưng luôn lan tỏa sự an yên cho đồng nghiệp xung quanh.
Và đặc biệt: họ chính là “kho dự trữ cảm hứng sống chất lượng” của đội nhóm – dù không ai để ý, nhưng khi bạn mệt, bạn sẽ muốn ngồi cạnh họ.

Vì năng lượng của họ nhẹ nhàng, bình lặng – nhưng đủ sức khiến bạn cũng muốn sống chậm lại, chăm sóc bản thân hơn.

6. Nhưng dù bạn thuộc team nào… bạn cũng xứng đáng tự hào

Ngày lương về – không chỉ là một con số trong tài khoản.
Đó là kết tinh của từng ca làm trọn vẹn, từng lời chào khách niềm nở, từng giờ tăng ca lặng lẽ, và cả những lần bạn nén mệt mỏi để vẫn hoàn thành tốt công việc.

💼 Dù bạn là nhân viên phục vụ ở tuyến đầu hay quản lý điều phối vận hành.
👩‍🍳 Dù bạn là người đứng bếp ẩn sau món ăn hay nhân sự văn phòng theo dõi từng báo cáo.
Tất cả đều đang góp phần vào bức tranh vận hành sống động và vững bền của Vũ Thiên Group.

Lương – không chỉ là phần thưởng.
Lương là lời công nhận.
Rằng bạn xứng đáng.
Rằng bạn đã nỗ lực thật sự.
Và rằng hành trình bạn đang đi, là có ý nghĩa.

🎁 Kết thúc tháng – đừng quên tự thưởng

Ngày lương về không nhất thiết phải “bung lụa”. Nhưng hãy cho bản thân một khoảnh khắc dừng lại – để cảm nhận rằng mình đã đi thêm một đoạn đường.

Hãy:

💌 Cảm ơn chính mình – vì đã không bỏ cuộc, dù có những lúc muốn.
🍰 Tự thưởng điều gì đó nhỏ xinh – vì bạn xứng đáng được nâng niu sau những ngày vất vả.
📊 Xem lại hành trình tài chính – để không chỉ làm việc chăm chỉ, mà còn sống thông minh hơn.
🫶 Và tiếp tục vững bước – vì bạn đang đi đúng hướng, từng bước một.

💬 “Không ai hiểu giá trị của đồng lương rõ hơn chính người đã đổ mồ hôi để tạo ra nó.”

🔖 Vũ Thiên Group – Kiến tạo giá trị vững bền

Tại Vũ Thiên, mỗi nhân viên không chỉ là người làm việc – mà là người kiến tạo.
Chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc đáng giá là nơi mà nỗ lực được ghi nhận, cảm xúc được lắng nghe, và mỗi đồng lương mang theo niềm tự hào.

Hãy cùng nhau tiếp tục tạo nên những tháng mới – tốt hơn, vững vàng hơn, và hạnh phúc hơn.

Khám phá môi trường làm việc lắng nghe và phát triển tại Vũ Thiên Group: https://tuyendung.vuthiengroup.vn

Hoặc nhắn tin Fanpage để được tư vấn chi tiết.