Không ai giỏi từ đầu, nhưng ai cũng có thể giỏi nếu kiên trì
Trong tuyển dụng và phát triển con người, có một sự thật rất đơn giản nhưng đôi khi lại bị quên mất:
Không ai giỏi từ đầu, nhưng ai cũng có thể giỏi nếu kiên trì.
Khi nhìn thấy một đồng nghiệp xuất sắc, một anh/chị quản lý giỏi, hay một người bạn đang rất thành công, chúng ta thường chỉ thấy kết quả ở hiện tại mà quên mất cả một hành trình dài phía sau. Dễ lắm để nói: “Họ giỏi sẵn rồi”, “Họ may mắn hơn mình”, nhưng ít ai hỏi:
- Họ đã từng bắt đầu như thế nào?
- Họ đã kiên trì bao nhiêu năm?
- Họ đã vượt qua những khó khăn gì để có ngày hôm nay?
Bài viết này được viết dành cho:
- Những ứng viên trẻ đang chập chững bước vào thị trường lao động.
- Những người đi làm từ 1–3 năm, đang hoang mang không biết mình có “hợp nghề” hay không.
- Và cả những ai đang nghĩ rằng: “Mình không đủ giỏi, chắc mình không làm được đâu…”
Với góc nhìn của một người làm HR và xây dựng website tuyển dụng, bài viết mong muốn mang đến cho bạn một thông điệp rõ ràng:
Bạn không cần giỏi ngay bây giờ, nhưng nếu bạn kiên trì, bạn hoàn toàn có thể trở nên giỏi trong tương lai.
1. “Giỏi sẵn” – một ảo giác rất nguy hiểm trong sự nghiệp
1.1. Chúng ta chỉ nhìn thấy phần nổi của tảng băng
Khi nói về sự nghiệp, chúng ta hay so sánh:
- “Sao anh A mới 27 tuổi đã làm quản lý?”
- “Sao chị B nói chuyện chuyên nghiệp, kiến thức rộng thế?”
- “Sao bạn C mới ra trường đã vào được công ty lớn?”
Những gì ta nhìn thấy thường chỉ là:
- Chức danh hiện tại
- Mức lương ước chừng
- Hình ảnh chỉnh chu trên mạng xã hội
Còn những gì ta không thấy:
- Những buổi tối họ ở lại công ty học thêm, làm thêm.
- Những lần họ nhận làm việc khó, việc mới rồi vấp ngã.
- Những tháng ngày vừa đi làm vừa học, vừa tự đọc tài liệu, vừa thử nghiệm đủ kiểu.
Khi chỉ nhìn vào “phiên bản đã nâng cấp” của người khác mà quên đi cả quá trình, chúng ta rất dễ rơi vào hai trạng thái tiêu cực:
- Tự ti: “Mình không bằng người ta, chắc là mình dở rồi.”
- Nóng vội: “Mình phải giỏi thật nhanh, nếu không là thất bại.”
Trong khi đó, nguyên tắc rất đơn giản là: ai giỏi cũng từng là người mới.
1.2. So sánh sai lầm: mới bắt đầu của mình vs. 10 năm kinh nghiệm của người khác
Một trong những “cái bẫy tâm lý” phổ biến nhất:
- So sánh năm thứ 0 của mình với năm thứ 5, thứ 10 của người khác.
- So sánh ngày đầu tiên đi làm của mình với ngày 1.000 trong sự nghiệp của ai đó.
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường hoặc người mới đi làm, việc chưa giỏi là bình thường. Không biết hết mọi thứ là bình thường. Hơi lúng túng, hơi chậm hơn người có kinh nghiệm là rất bình thường.
Không bình thường là khi:
- Bạn bỏ cuộc quá sớm chỉ vì mình chưa làm tốt ngay lần đầu.
- Bạn kết luận mình “không có năng khiếu” chỉ sau vài lần sai hoặc bị nhắc nhở.
2. Kiên trì – “vũ khí bí mật” quan trọng hơn cả tài năng
2.1. Tài năng là lợi thế, nhưng kiên trì mới là nền tảng
Tất nhiên, sẽ luôn có những người có lợi thế:
- Năng khiếu giao tiếp, nói chuyện cuốn hút.
- Khả năng tiếp thu kiến thức nhanh.
- Cơ hội học tập, môi trường gia đình thuận lợi.
Nhưng nếu chỉ dựa vào tài năng mà thiếu kiên trì, rất nhiều người trong số đó sẽ “chững lại” sau vài năm đi làm.
Ngược lại, người kiên trì dù xuất phát thấp hơn vẫn có thể:
- Từng bước cải thiện kỹ năng.
- Từng bước tích lũy kinh nghiệm và sự tự tin.
- Từng bước xây dựng thương hiệu cá nhân trong mắt đồng nghiệp và nhà tuyển dụng.
Trong mắt HR và doanh nghiệp, tư duy kiên trì và sẵn sàng học hỏi luôn là một trong những tiêu chí quan trọng nhất khi đánh giá ứng viên.
2.2. Kiên trì là gì trong bối cảnh công việc?
Kiên trì trong công việc không có nghĩa là:
- Cố chấp với một hướng đi đã sai.
- Làm đi làm lại một việc mà không rút kinh nghiệm.
Kiên trì đúng cách là:
- Không bỏ cuộc khi gặp khó khăn, mà dừng lại để phân tích và thử cách khác.
- Không vội nản khi bị góp ý hoặc phê bình, mà xem đó là dữ liệu để cải thiện.
- Không nhảy việc liên tục chỉ vì vài tháng đầu cảm thấy “không quen”, mà dành thời gian đủ lâu để hiểu mình, hiểu nghề, hiểu môi trường.
2.3. Từ “không biết gì” đến “làm chủ công việc”: hành trình của sự lặp lại
Bất cứ kỹ năng nào bạn thấy “nhìn thì dễ” đều được tạo nên bởi:
- Hàng trăm, thậm chí hàng nghìn lần thực hành.
- Vô số lần chỉnh sửa, rút kinh nghiệm.
- Rất nhiều ngày “thấy mình dở nhưng vẫn tiếp tục”.
Ví dụ:
- Viết email chuyên nghiệp: lúc đầu phải mất 30 phút – 1 tiếng cho một email; sau đó quen dần, bạn chỉ mất 5–10 phút.
- Thuyết trình: lần đầu run, nói lắp; vài lần sau biết chuẩn bị kỹ hơn, tự tin hơn; lâu dần trở thành “chuyện thường ngày”.
- Làm báo cáo: ban đầu rối, không biết trình bày; sau nhiều lần làm – được góp ý – chỉnh sửa, bạn sẽ tìm được “style” của riêng mình.
Những bước tiến này không đến trong 1–2 ngày, mà là kết quả của hàng tuần, hàng tháng, thậm chí hàng năm kiên trì.
3. Góc nhìn nhà tuyển dụng: vì sao chúng tôi đánh giá cao những người kiên trì?
Là HR, có lẽ bạn cũng thấy giống mình: rất nhiều bạn trẻ hiện nay giỏi, nhưng cũng rất dễ nản. Có bạn CV rất đẹp, kỹ năng ổn, nhưng:
- Gặp khó một chút là muốn đổi việc.
- Vừa làm vài tháng đã “không thấy phù hợp”.
- Gặp feedback là tự ái, mất động lực.
Trong khi đó, những nhân sự bền bỉ, biết kiên trì với con đường mình chọn lại thường:
- Lớn rất nhanh qua từng năm.
- Tạo được sự tin tưởng trong team.
- Dễ được giao nhiệm vụ quan trọng và thăng tiến.
3.1. Kiên trì phản ánh thái độ với bản thân và với công việc
Một ứng viên kiên trì thường có những biểu hiện:
- Không đổ lỗi cho hoàn cảnh: thay vì nói “do công ty”, “do sếp”, “do đồng nghiệp”, họ thường tự hỏi “mình có thể làm gì tốt hơn?”.
- Không sợ khó, không sợ mới: họ chấp nhận thử thách như một phần tự nhiên của sự phát triển.
- Không bỏ ngang: khi tham gia một dự án, một khóa học, một cam kết, họ cố gắng đi đến cùng.
Đó là những phẩm chất quan trọng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn.
3.2. Kiên trì tạo ra sự khác biệt sau 2–3 năm
Trong 1–2 năm đầu đi làm, sự khác biệt giữa các bạn trẻ không quá rõ. Nhưng sau 3–5 năm, sự khác biệt thường đến từ:
- Người kiên trì học và làm vs. người thay đổi liên tục vì chán hoặc nản.
- Người chấp nhận làm chắc một mảng chuyên môn vs. người cái gì cũng thử một chút nhưng không sâu.
Ứng viên kiên trì thường trở thành:
- “Trụ cột” trong team.
- Người được cấp trên tin tưởng.
- Nhân sự chủ chốt trong dự án và lộ trình kế cận.
4. Làm thế nào để “giỏi nhờ kiên trì” trong sự nghiệp?
Để nội dung bài viết thật sự hữu ích với người đọc trên website tuyển dụng, chúng ta không chỉ nói về lý thuyết, mà cần đưa ra những gợi ý rất thực tế.
4.1. Bắt đầu từ mục tiêu rõ ràng
Bạn không thể kiên trì nếu:
- Không biết mình đang cố gắng vì điều gì.
- Không biết 3–5 năm nữa mình muốn trở thành ai trong nghề.
Hãy thử trả lời:
- Trong vòng 1–2 năm tới, mình muốn trở thành nhân viên như thế nào?
- Ví dụ: Một nhân viên Marketing nắm vững content + ads cơ bản.
- Hoặc: Một bạn HR hiểu rõ tuyển dụng + đào tạo cơ bản.
- Trong 3–5 năm tới, mình muốn đứng ở vị trí nào?
- Chuyên viên giỏi trong một mảng.
- Team leader, quản lý nhóm nhỏ.
Khi có mục tiêu, bạn sẽ:
- Biết mình cần kiên trì với cái gì.
- Biết khi nào mình đang đi đúng hướng, khi nào cần điều chỉnh.
4.2. Chia nhỏ hành trình thành những bước “vừa sức”
Chúng ta thường bỏ cuộc không phải vì mục tiêu quá lớn, mà vì bước đi đầu tiên đặt quá cao.
Thay vì kỳ vọng:
- “6 tháng nữa mình phải giỏi như anh/chị A, B.”
Hãy chia nhỏ:
- 3 tháng tới: học vững kiến thức cơ bản, làm tốt các task được giao.
- 6 tháng tới: chủ động nhận thêm việc khó hơn trong team, như báo cáo, đề xuất.
- 1 năm tới: tham gia ít nhất 1–2 dự án lớn, học cách làm việc với nhiều phòng ban.
Khi hành trình được chia nhỏ, mỗi bước bạn đi qua sẽ cho bạn cảm giác mình đang tiến bộ, từ đó dễ kiên trì hơn.
4.3. Xây dựng thói quen “học và sửa” mỗi ngày
Kiên trì không phải là làm một việc giống y chang trong 5 năm. Kiên trì là liên tục học và sửa:
- Làm → nhận feedback → sửa → rút kinh nghiệm → làm lại tốt hơn.
Một vài thói quen nhỏ nhưng rất mạnh:
- Sau mỗi dự án, tự hỏi:
- Mình đã làm tốt điều gì?
- Mình gặp khó khăn ở đâu?
- Lần sau, nếu làm lại, mình sẽ làm khác gì?
- Ghi lại những bài học nhỏ vào sổ tay hoặc note trên điện thoại.
- Mỗi tháng, tự nhìn lại:
- Tháng này mình học được gì mới?
- Mình có tiến bộ hơn tháng trước không?
4.4. Chọn môi trường giúp mình kiên trì dễ hơn
Sự kiên trì của bạn sẽ mạnh hơn hoặc yếu đi rất nhiều, tùy vào môi trường:
- Nếu bạn ở nơi không ai quan tâm đến phát triển con người, chỉ quan tâm “hôm nay làm được bao nhiêu việc”, bạn sẽ dễ nản.
- Nếu bạn ở nơi có quản lý sẵn sàng hướng dẫn, đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ, văn hóa khuyến khích học hỏi, bạn sẽ có động lực để kiên trì lâu hơn.
Đó là lý do người đi làm không chỉ nên hỏi:
“Mức lương bao nhiêu?”
Mà còn nên hỏi:
“Môi trường này có giúp mình phát triển không?”
Bạn xứng đáng với một nơi để phát triển, không chỉ để đi làm cho đủ 8 tiếng.
5. Những sai lầm thường gặp khiến bạn “bỏ cuộc giữa đường”
Để bài viết trở nên thực tế và chạm tới đúng những băn khoăn của ứng viên, chúng ta cũng cần chỉ ra những sai lầm phổ biến.
5.1. Muốn giỏi nhanh nhưng không chấp nhận giai đoạn “làm chưa tốt”
Nhiều bạn trẻ:
- Muốn giỏi ngay, muốn được công nhận ngay.
- Thấy mình làm chưa bằng anh/chị là chán.
- Bị góp ý vài lần là nản, mất động lực.
Nhưng không ai giỏi từ đầu. Giai đoạn “làm chưa tốt”, “bị góp ý”, “chưa quen việc” là giai đoạn bắt buộc.
5.2. Nhảy việc quá sớm khi chưa học được gì nhiều
Có những lý do chính đáng để đổi môi trường: văn hóa không phù hợp, cơ hội phát triển bằng 0, không công bằng… Nhưng cũng có rất nhiều trường hợp:
- Vừa gặp khó đã nghĩ “chắc mình không hợp”.
- Vừa bị nhắc nhở đã muốn đi nơi khác “dễ chịu” hơn.
- Chưa nắm vững chuyên môn ở nơi cũ đã vội đi.
Kiên trì không có nghĩa là bám mãi vào một chỗ dù không phát triển. Nhưng đổi việc liên tục trong 6–9 tháng/lần cũng khiến:
- Bạn không kịp tích lũy kinh nghiệm sâu ở đâu cả.
- Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi về sự bền bỉ và cam kết của bạn.
5.3. Chỉ thích việc “hay” mà không chịu làm việc “chán”
Bất kỳ công việc nào cũng có phần “chán”:
- Admin: giấy tờ, nhập số liệu.
- Marketing: chạy số, báo cáo, đo lường.
- HR: hồ sơ, hợp đồng, quy trình.
- Sales: cập nhật CRM, danh sách khách hàng…
Nếu chỉ muốn làm việc “hay”, “sáng tạo”, “hào hứng”, mà từ chối những việc tưởng chừng nhỏ nhặt, bạn sẽ rất khó phát triển vì:
- Chính những việc lặp đi lặp lại giúp bạn sâu kỹ năng.
- Chính những nền tảng kỷ luật đó giúp bạn làm tốt các việc lớn hơn sau này.
6. Kết luận: Không ai giỏi từ đầu, nhưng ai cũng có thể giỏi nếu kiên trì
Tóm lại:
- Không ai giỏi từ đầu: mọi người đều từng bỡ ngỡ, từng sai, từng bị góp ý, từng thiếu tự tin.
- Ai cũng có thể giỏi nếu kiên trì: nếu bạn chịu dành thời gian đủ lâu cho một con đường, kiên trì học – làm – sửa – làm lại, kỹ năng và sự tự tin của bạn sẽ tăng lên rõ rệt.
- Nhà tuyển dụng đánh giá rất cao sự kiên trì: vì đó là dấu hiệu của trách nhiệm, động lực nội tại và khả năng phát triển dài hạn.
Bạn không cần là người thông minh nhất, cũng không cần là người “giỏi sẵn”.
Bạn chỉ cần là người không bỏ cuộc quá sớm với chính mình.
Nếu bạn đang trên hành trình rèn luyện và phát triển sự nghiệp, muốn ở trong một cộng đồng những người chịu khó, kiên trì, sẵn sàng chia sẻ cơ hội việc làm và kinh nghiệm thực tế, hãy tham gia ngay Vũ Thiên group. Đó là nơi bạn không chỉ tìm thấy công việc, mà còn tìm thấy những người đồng hành trên con đường trở nên giỏi hơn mỗi ngày.
Xem thêm cơ hội việc làm: https://tuyendung.vuthiengroup.vn/
📩 Gửi CV về: hr@vuthiengroup.vn
Hoặc inbox trực tiếp Fanpage Vũ Thiên Group nếu bạn muốn trò chuyện thêm về chúng tôi và những điều bạn đang tìm kiếm
0