KHÔNG AI SINH RA ĐỂ GIỎI NGAY, NHƯNG AI CŨNG CÓ THỂ GIỎI LÊN MỖI NGÀY
Không ai bắt đầu từ vạch đích
Trong thế giới công việc vận động không ngừng, đôi khi chúng ta quên mất một sự thật rất tự nhiên: không ai sinh ra đã giỏi ngay từ đầu. Không có ai tự nhiên biết dẫn dắt đội nhóm, không ai tự nhiên thuần thục kỹ năng, không ai tự nhiên trở thành chuyên gia.
Tất cả chúng ta, dù hiện tại đang ở vị trí nào, đều có một điểm xuất phát. Và chính cách chúng ta bước từng bước mỗi ngày mới quyết định ta sẽ trở thành ai trong tương lai.
Có người đi nhanh, có người đi chậm. Có người tự tin ngay từ những ngày đầu, có người phải mất nhiều thời gian mới tìm thấy nhịp của mình. Nhưng điều đó không hề quan trọng. Điều quan trọng nhất là bạn có dám đi tiếp mỗi ngày hay không.
Bài viết này được viết dành cho tất cả những ai đang làm việc tại Vũ Thiên – những con người cần mẫn, không ngừng học hỏi, luôn muốn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Đây cũng là lời nhắc nhẹ rằng hành trình trưởng thành không phải đường thẳng, mà là chuỗi những nỗ lực lặp lại – ngày này qua ngày khác – cho đến khi kết quả tự nhiên xuất hiện.
PHẦN 1: KHÔNG AI SINH RA ĐÃ GIỎI – SỰ THẬT MỌI NGƯỜI CẦN GHI NHỚ
1.1. Tài năng bẩm sinh chỉ là 1%, 99% còn lại là rèn luyện
Xã hội thường nhìn thấy thành công và nghĩ rằng đó là kết quả của may mắn hoặc trời phú. Nhưng phía sau sự xuất sắc là:
- hàng trăm lần thử sai,
- hàng ngàn giờ luyện tập,
- và hàng vạn khoảnh khắc muốn bỏ cuộc nhưng vẫn tiếp tục.
Không ai tự nhiên trở thành người bán hàng xuất sắc.
Không ai tự nhiên giao tiếp tốt.
Không ai tự nhiên làm báo cáo mượt mà, xử lý sự cố nhanh chóng, hay quản lý con người thuần thục.
Mọi kỹ năng đều được tạo ra bằng sự lặp lại.
1.2. Những người “rất giỏi” đều từng “không biết gì”
Những người sếp bạn đang ngưỡng mộ – họ cũng từng bỡ ngỡ.
Những anh chị quản lý bạn đang học hỏi – họ cũng từng mắc lỗi.
Những đồng nghiệp bạn đang thấy “siêu nhanh”, “siêu nhạy” – họ cũng từng mất 2–3 lần lâu hơn để làm một việc.
Và chính vì họ không bỏ cuộc, bạn mới nhìn thấy họ như hôm nay.
Ở Vũ Thiên, không thiếu những câu chuyện từ “tay mơ” trở thành “chuyên gia”. Có những bạn đầu vào không tự tin, nhưng chỉ cần sự kiên trì và tinh thần học nhanh, đến nay đã đứng vững ở những vị trí quan trọng.
Điểm chung của họ là gì?
Không phải thông minh vượt trội.
Không phải nền tảng đặc biệt.
Mà là: họ chịu đi tiếp mỗi ngày.
1.3. Sự giỏi không đến từ thời gian dài, mà đến từ thói quen đúng
Rất nhiều người làm việc nhiều năm nhưng không tiến bộ, trong khi có người chỉ cần vài tháng đã phát triển vượt bậc.
Điều tạo nên sự khác biệt nằm ở 3 thói quen:
1. Học điều mới mỗi ngày, dù chỉ một chút
Một tip nhỏ, một công cụ mới, một cách xử lý nhanh hơn – tích lũy lâu dài sẽ tạo ra sự thay đổi lớn.
2. Dám thử, dám sai, dám sửa
Không ai giỏi mà không sai. Không ai trưởng thành mà không vấp ngã.
3. Không bỏ cuộc sớm
Khi mọi người bỏ cuộc, người tiến tiếp luôn là người thắng.
PHẦN 2: VÌ SAO AI CŨNG CÓ THỂ GIỎI LÊN MỖI NGÀY?
2.1. Bộ não con người có khả năng học vô hạn
Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng não bộ con người có khả năng thích nghi cực kỳ mạnh.
Khả năng này gọi là neuroplasticity – não có thể tạo ra các kết nối mới khi chúng ta học, luyện tập, suy nghĩ và lặp lại.
Nói một cách đơn giản:
Hôm nay bạn học khó, ngày mai bạn sẽ học dễ hơn.
Hôm nay bạn làm chậm, ngày mai bạn sẽ làm nhanh hơn.
Chỉ cần bạn bắt đầu.
2.2. Mỗi ngày chỉ cần giỏi hơn 1% – cả năm bạn đã khác hoàn toàn
1% nghe có vẻ nhỏ, nhưng đó là một con số kỳ diệu.
Nếu mỗi ngày bạn giỏi lên 1%, thì sau 365 ngày, bạn tiến bộ gấp 37 lần so với ban đầu.
Không phải “giỏi ngay”.
Không phải “giỏi vượt trội”.
Chỉ cần giỏi hơn hôm qua một chút.
2.3. Giỏi không phải đích đến – mà là hành trình
Đôi khi, chúng ta quá áp lực phải “giỏi”, phải “hoàn hảo”, phải “làm đúng ngay lần đầu”. Nhưng thật ra, điều quan trọng là tiếp tục đi, không phải đến nhanh.
- Bạn chưa biết → học.
- Bạn làm sai → sửa.
- Bạn lúng túng → luyện.
- Bạn chậm → làm lại.
Giỏi là kết quả tự nhiên của sự kiên trì.
PHẦN 3: NHỮNG RÀO CẢN KHIẾN CON NGƯỜI KHÔNG THỂ GIỎI LÊN – VÀ CÁCH VƯỢT QUA
3.1. Áp lực so sánh với người khác
Bạn thấy đồng nghiệp cùng tuổi làm nhanh hơn.
Bạn thấy bạn bè bên ngoài thành công hơn.
Bạn thấy người khác tự tin hơn mình.
Điều này rất thường gặp. Nhưng sự thật là:
So sánh làm bạn mất năng lượng – trong khi học tập làm bạn tiến bộ.
▶ Giải pháp:
So sánh mình của HÔM NAY với mình của HÔM QUA. Không so với ai khác.
3.2. Sợ mắc lỗi
“Mình làm sai thì sao?”
“Lỡ bị góp ý thì sao?”
“Nếu mình không làm tốt thì sao?”
Đây là rào cản lớn nhất. Nhưng hãy nhớ:
Mắc lỗi không đáng sợ. Không dám bắt đầu mới đáng sợ.
▶ Giải pháp:
Chấp nhận sai → sửa → làm lại → tốt hơn.
3.3. Ngại hỏi, ngại học
Rất nhiều người ngại hỏi vì sợ bị đánh giá.
Nhưng không hỏi mới là nguy hiểm – bạn tự giới hạn sự phát triển của mình.
▶ Giải pháp:
Hỏi khi chưa rõ.
Học thêm khi còn yếu.
Chủ động xin feedback khi muốn giỏi hơn.
3.4. Không có thói quen rèn luyện
Mỗi kỹ năng đều cần sự lặp lại. Không rèn → không giỏi.
▶ Giải pháp:
Thiết lập lịch học theo ngày, theo tuần.
Mỗi lần chỉ cần 15–20 phút.
PHẦN 4: CÁCH ĐỂ GIỎI LÊN MỖI NGÀY – PHƯƠNG PHÁP THỰC TẾ NHẤT CHO NHÂN SỰ VÀ NHÂN VIÊN VŨ THIÊN
Đây là phần quan trọng nhất – hướng dẫn cụ thể để bạn tiến bộ mỗi ngày.
4.1. Quy tắc 1% mỗi ngày
- Hôm nay học một kỹ năng nhỏ.
- Ngày mai cải thiện thêm một chút.
- Cứ như vậy, bạn sẽ giỏi lên tự nhiên.
4.2. Ghi lại 3 điều mình cải thiện mỗi ngày
Gợi ý:
- Học thêm một tính năng Excel.
- Tìm hiểu cách giải quyết vấn đề nhanh hơn.
- Hỏi quản lý một kinh nghiệm mới.
- Xử lý một tình huống tốt hơn hôm qua.
Ghi lại giúp bạn thấy mình đang tiến bộ thật sự.
4.3. Tập trung vào kỹ năng cốt lõi của vị trí
Mỗi vị trí đều có 3–5 kỹ năng cốt lõi.
Chỉ cần bạn làm chủ những kỹ năng này, bạn sẽ tiến rất nhanh.
Ví dụ:
Với nhân viên văn phòng:
- Giao tiếp
- Sắp xếp công việc
- Xử lý tình huống
- Tin học cơ bản
Với nhân viên kinh doanh:
- Gặp khách
- Đàm phán
- Theo sát tiến trình
- Giữ mối quan hệ
Với quản lý:
- Phân công
- Giám sát
- Coaching
- Feedback
Chọn đúng kỹ năng → luyện đều → giỏi tự nhiên.
4.4. Tận dụng sức mạnh của đồng đội
Học từ sếp.
Học từ đồng nghiệp.
Học từ người đi trước.
Học từ chính người mới.
Tập hỏi câu này thường xuyên:
“Anh/chị thường làm việc này như thế nào?”
Chỉ 5 giây hỏi – nhưng bạn tiết kiệm được vài tháng tự mò.
4.5. Chủ động nhận việc mới để trưởng thành nhanh
Hãy dám xin thêm việc, dám nhận việc khó, dám thử nhiệm vụ mới.
Sự trưởng thành luôn nằm bên ngoài vùng an toàn.
PHẦN 5: CÂU CHUYỆN THỰC TẾ – NHỮNG NGƯỜI TỪ “BÌNH THƯỜNG” TRỞ THÀNH “XUẤT SẮC”
5.1. Câu chuyện bên trong Vũ Thiên
(Tạo cảm hứng, phù hợp văn hoá nội bộ)
Một bạn nhân viên từng không biết cách báo cáo
Ngày đầu tiên, bạn rất lúng túng, báo cáo thiếu, trình bày chưa mạch lạc.
Nhưng mỗi ngày bạn học thêm 1 bước, xem lại 1 mẫu, sửa thêm 1 lỗi.
Sau 6 tháng, bạn trở thành người làm báo cáo nhanh và chuẩn nhất phòng.
Một bạn kinh doanh từng rất ngại gọi điện
Bạn run, không biết mở lời thế nào.
Nhưng bạn luyện từng cuộc gọi.
Bạn nghe đồng nghiệp, nhờ quản lý sửa giọng.
3 tháng sau, bạn chốt sale tốt nhất nhóm.
Một bạn quản lý mới từng sợ feedback nhân viên
Nhưng mỗi buổi feedback, bạn chuẩn bị thêm 1 chút.
Dần dần bạn trở thành người truyền cảm hứng.
Không ai sinh ra để giỏi.
Họ giỏi vì họ không dừng lại.
5.2. Những câu chuyện từ thế giới
Steve Jobs từng bị đuổi khỏi chính công ty mình tạo ra.
Jack Ma từng bị từ chối 30 công việc, kể cả… KFC.
Walt Disney bị chê “thiếu sáng tạo”.
Michael Jordan từng bị loại khỏi đội bóng rổ cấp 3.
Nếu họ bỏ cuộc, thế giới đã mất đi rất nhiều điều.
PHẦN 6: MÔI TRƯỜNG VŨ THIÊN – NƠI MỌI NGƯỜI ĐỀU CÓ THỂ GIỎI LÊN
Để ai cũng có thể giỏi lên mỗi ngày, môi trường làm việc đóng vai trò cực kỳ quan trọng.
6.1. Tinh thần khuyến khích học hỏi
Tại Vũ Thiên, chúng ta luôn đề cao sự chủ động, tinh thần cầu tiến và thái độ không ngừng học hỏi.
Không quan trọng bạn xuất phát từ đâu – quan trọng bạn đi đến đâu.
6.2. Sẵn sàng đào tạo & hướng dẫn
Công ty luôn tạo điều kiện:
- đào tạo nội bộ,
- kèm cặp người mới,
- chia sẻ kỹ năng,
- coaching 1:1.
Mục tiêu duy nhất: ai cũng có thể phát triển.
6.3. Văn hoá sửa sai – không đổ lỗi
Chúng ta không trách lỗi, không trách thiếu sót.
Chúng ta tập trung vào cách làm tốt hơn.
Đây là nền tảng giúp nhân viên dám thử, dám học, dám tiến bộ.
PHẦN 7: ĐỂ GIỎI LÊN – BẠN CẦN NHỚ ĐIỀU GÌ? (TỔNG KẾT)
- Không ai sinh ra đã giỏi.
- Ai cũng có thể giỏi lên – chỉ cần đi tiếp mỗi ngày.
- Sai không có gì đáng sợ – không học mới đáng sợ.
- Thói quen quyết định sự xuất sắc, không phải may mắn.
- Hôm nay hơn hôm qua 1% đã là đủ.
- Kiên trì quan trọng hơn tài năng.
- Môi trường tốt giúp bạn đi nhanh hơn.
- Tương lai của bạn là do bạn tự xây dựng – từng hành động nhỏ.
Lời kết
Nếu bạn đang đọc đến những dòng này, có lẽ bạn đang thực sự mong muốn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Và đó chính là dấu hiệu của sự trưởng thành.
Hãy nhớ:
Bạn không cần phải hoàn hảo ngay lập tức.
Bạn chỉ cần tốt hơn một chút so với hôm qua.
Cánh cửa thành công không dành cho người “giỏi sẵn”, mà dành cho người bền bỉ.
Tại Vũ Thiên, chúng tôi tin vào từng thành viên.
Chúng tôi tin rằng bạn có thể giỏi lên – mỗi ngày một chút.
Và chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên hành trình ấy.
Không ai sinh ra để giỏi ngay,
Nhưng ai cũng có thể giỏi lên mỗi ngày.
🔎 Xem thêm cơ hội việc làm: https://tuyendung.vuthiengroup.vn/
📩 Gửi CV về: hr@vuthiengroup.vn
Hoặc inbox trực tiếp Fanpage Vũ Thiên Group nếu bạn muốn trò chuyện thêm về chúng tôi và những điều bạn đang tìm kiếm
0