LÀM F&B RỒI – SAO KHÔNG THỬ LÀM Ở CHỖ “DỄ THỞ” HƠN?

1. Nghề F&B: Ai cũng biết khó

Khi nhắc đến ngành F&B (Food & Beverage – Ẩm thực và dịch vụ ăn uống), hầu như ai cũng hình dung ra một môi trường năng động, sôi nổi và nhiều cơ hội. Thế nhưng, ẩn sau ánh đèn lung linh của nhà hàng, quán cà phê hay những thương hiệu ẩm thực nổi tiếng là vô số áp lực, thử thách và cả những giọt mồ hôi thầm lặng.

Không ít người bước vào nghề F&B với sự hào hứng, tin rằng đây sẽ là nơi để họ phát triển kỹ năng giao tiếp, trải nghiệm môi trường trẻ trung và mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Thế nhưng, sau vài tháng hay vài năm, nhiều người rơi vào trạng thái mệt mỏi, thậm chí muốn bỏ nghề. Lý do không phải vì họ thiếu năng lực, mà vì “nghề F&B vốn đã khó, lại càng khó hơn nếu không có một môi trường phù hợp”.

Ca kíp xoay vòng liên tục – nhịp sống đảo lộn

Một trong những đặc trưng lớn nhất của ngành F&B chính là làm việc theo ca kíp. Bạn có thể phải làm ca sáng từ 6h đến 14h, hôm sau lại chuyển qua ca tối từ 14h đến 22h, thậm chí có hôm phải trực đến khuya hoặc làm xuyên lễ tết.

Điều này khiến đồng hồ sinh học của nhân sự trong ngành luôn trong trạng thái bị “bẻ gãy”. Giấc ngủ không đều, bữa ăn không đúng giờ, thời gian dành cho gia đình và bạn bè bị cắt xén. Nhiều bạn trẻ mới vào nghề thừa nhận rằng: “Mình gần như không thể hẹn hò hay tham gia bất kỳ hoạt động cá nhân nào, vì lịch làm việc thay đổi liên tục.”

Sự đảo lộn này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất mà còn tác động mạnh đến tinh thần. Nhiều nhân sự cảm thấy như mình sống trong một thế giới tách biệt – khi người khác nghỉ ngơi, mình đi làm; khi người khác vui chơi dịp lễ, mình phục vụ.

Cường độ công việc cao – áp lực không có khoảng thở

Hãy thử tưởng tượng một quán cà phê giờ cao điểm sáng, khi khách ùn ùn kéo đến đặt món mang đi; hoặc một nhà hàng buổi tối cuối tuần, khi tất cả bàn đều kín chỗ, khách gọi món liên tục. Trong những giờ phút ấy, nhân viên F&B gần như không có thời gian để thở.

Họ phải vừa ghi order, vừa chạy bàn, vừa xử lý yêu cầu phát sinh. Chỉ cần một sai sót nhỏ – như nhầm món, chậm phục vụ hay quên chi tiết trong đơn hàng – cũng có thể khiến khách hàng phàn nàn, cấp trên khiển trách, và đồng đội phải gánh thêm áp lực.

Đặc biệt, F&B là ngành có sự đo lường hiệu suất rất rõ ràng. Tốc độ phục vụ, số lượng khách hàng, doanh thu mỗi ngày, mức độ hài lòng của khách đều được theo dõi sát sao. Điều này buộc nhân sự không chỉ làm “đủ”, mà phải luôn làm “nhanh – đúng – tốt” trong mọi tình huống.

Khách hàng đa dạng – thử thách không lường trước

Một trong những yếu tố khiến nghề F&B “khó nhằn” chính là sự đa dạng của khách hàng. Mỗi người bước vào cửa hàng đều mang theo một tâm trạng, một kỳ vọng và một nhu cầu khác nhau.

• Có khách dễ tính, chỉ cần đồ ăn ngon, phục vụ nhanh là hài lòng.
• Có khách khó tính, chỉ một chi tiết nhỏ như nhiệt độ đồ uống, độ chín của món ăn, hay thậm chí thái độ gương mặt nhân viên cũng đủ khiến họ phản ứng.
• Có khách kiên nhẫn chờ đợi, nhưng cũng có người chỉ sau 5 phút đã bắt đầu tỏ thái độ.

Nhân viên F&B buộc phải ứng biến linh hoạt trong mọi tình huống, vừa đảm bảo chất lượng dịch vụ, vừa giữ thái độ niềm nở. Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà ngành F&B rèn luyện – nhưng cũng là nguyên nhân gây ra rất nhiều áp lực tâm lý cho nhân sự, đặc biệt là những bạn trẻ mới vào nghề.

Áp lực hiệu suất – nụ cười dù mệt rã rời

Một điểm đặc trưng khác của ngành F&B chính là yêu cầu duy trì hình ảnh tích cực trước khách hàng. Nhân viên luôn phải mỉm cười, luôn giữ thái độ thân thiện, ngay cả khi họ đang mệt rã rời sau 8 – 10 tiếng đứng liên tục, hoặc vừa mới bị khách phàn nàn vì một lỗi nhỏ không hẳn do mình gây ra.

“Khách hàng là thượng đế” – câu nói quen thuộc này tạo ra một chuẩn mực dịch vụ mà nhân sự F&B phải tuân thủ. Nhưng điều mà ít ai bên ngoài ngành nhận ra là: để giữ nụ cười ấy, họ phải hy sinh rất nhiều năng lượng tinh thần.

Đây là lý do nhiều người trong ngành thường thừa nhận: “Đi làm F&B vừa vui vừa khổ.” Vui vì được làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động, nhiều thử thách. Nhưng khổ vì cảm giác luôn phải đuổi theo guồng quay, và ít ai thật sự quan tâm đến mong muốn, ước mơ hay sự nghiệp lâu dài của họ.

Cái khó lớn nhất: không ai hỏi “bạn muốn gì cho tương lai?”

Nếu phải tóm gọn lại, cái khó lớn nhất của nghề F&B không chỉ nằm ở ca kíp, áp lực hay khách hàng khó tính. Mà là sự thiếu vắng định hướng sự nghiệp.

Nhiều bạn trẻ sau vài năm làm việc bắt đầu tự hỏi:

• “Mình sẽ ở đây bao lâu nữa?”
• “Liệu 5 năm nữa, mình vẫn chỉ làm nhân viên phục vụ?”
• “Có cơ hội nào để mình bước lên vai trò quản lý, hay học thêm kỹ năng mới không?”

Khi những câu hỏi này không được trả lời, nhiều người rơi vào trạng thái mất phương hướng. Họ cảm thấy công việc chỉ là một vòng lặp ngày này qua ngày khác – đi làm, hoàn thành nhiệm vụ, nhận lương – nhưng không nhìn thấy con đường dài hạn cho bản thân.

Và chính lúc đó, sự “khó nhằn” của nghề không còn chỉ là áp lực công việc, mà trở thành áp lực tâm lý. Đó cũng là lý do vì sao ngành F&B có tỷ lệ nhân sự nghỉ việc cao, nhiều người chỉ coi đây là công việc tạm bợ chứ không phải sự nghiệp lâu dài.

2. “Khó” là tất yếu – nhưng có thể “dễ thở” hơn

Nghề nào cũng có cái khó – F&B càng đặc thù

Không ai bước chân vào ngành F&B mà nghĩ mình sẽ có một công việc “nhẹ nhàng, thoải mái”. Bản chất của ngành này là dịch vụ – phục vụ con người, mà đã liên quan đến con người thì luôn đi kèm sự đa dạng, phức tạp và bất định.

Khách hàng có thể dễ tính, nhưng cũng có thể khắt khe đến mức chỉ một chiếc muỗng đặt lệch, một ly nước đá ít hơn mong muốn cũng trở thành nguyên nhân của lời phàn nàn. Đồng nghiệp có thể hỗ trợ nhau, nhưng trong guồng quay ca kíp dày đặc, chỉ cần một người chậm là cả dây chuyền đều ảnh hưởng.

Thế nhưng, nếu khó khăn ấy chỉ dừng lại ở mức “tất yếu” – nghĩa là ai cũng phải trải qua, ai cũng có thể rèn luyện và trưởng thành từ đó – thì F&B vẫn là một môi trường tuyệt vời để học hỏi và phát triển. Điều khiến nhiều người bỏ cuộc không nằm ở “khó”, mà ở cách môi trường biến cái khó thành trải nghiệm ngột ngạt, thay vì cơ hội học tập.

Áp lực khác với ngột ngạt

Một ca làm việc căng thẳng, khách hàng đông, công việc liên tục – đó là áp lực. Nhưng khi ca làm kết thúc, bạn nhận được lời động viên từ quản lý, một sự ghi nhận từ đồng đội, hoặc ít nhất một nụ cười cảm ơn chân thành từ khách, bạn sẽ cảm thấy công sức mình bỏ ra có giá trị.

Ngược lại, cũng một ca làm mệt nhoài, nhưng khi kết thúc, bạn chỉ nhận lại im lặng, hoặc tệ hơn là những lời phàn nàn lạnh lùng, thì cảm giác lúc ấy không còn là áp lực bình thường, mà là ngột ngạt. Ngột ngạt vì nỗ lực của mình trở nên vô hình.

Sự khác biệt nằm ở cách môi trường phản hồi lại nỗ lực của bạn.

• Một lời khen, một sự công nhận, hay một cơ hội thử sức mới có thể biến một ngày mệt mỏi thành động lực để bạn tiếp tục.
• Nhưng sự thờ ơ, coi như “chuyện hiển nhiên” sẽ khiến bạn cảm thấy bản thân chỉ là một bánh răng nhỏ, có cũng được, không có cũng chẳng sao.

Vì sao nhiều người rời bỏ F&B?

Nếu nhìn sâu hơn, nguyên nhân chính khiến nhân sự rời bỏ F&B không nằm ở tính chất công việc – vì ai đi làm ngành này cũng biết trước nó vất vả. Lý do thực sự là họ không tìm thấy lý do để tiếp tục.

1. Làm tốt hay không, cũng chẳng được ghi nhận
   • Bạn có thể làm nhanh hơn, chăm sóc khách hàng tốt hơn, nhưng nếu kết quả chỉ dừng lại ở “cũng như mọi ngày”, bạn sẽ dần mất đi động lực.
   • Con người vốn dĩ cần được nhìn nhận. Sự ghi nhận không nhất thiết phải bằng tiền, có khi chỉ là lời cảm ơn, một lời động viên kịp thời.
2. Làm nhiều hay ít, cũng chỉ nhận một mức lương
   • Đây là một vấn đề lớn trong nhiều mô hình F&B: sự khác biệt giữa người làm việc vượt trội và người chỉ làm ở mức trung bình gần như không rõ rệt.
   • Khi sự nỗ lực không được phản ánh bằng chế độ đãi ngộ hoặc cơ hội phát triển, nhiều người sẽ chọn “an phận”, làm cầm chừng.
3. Nỗ lực hết sức, nhưng không thấy lối đi sự nghiệp
   • Đây có lẽ là nỗi niềm lớn nhất. Khi bạn không biết 1 năm, 3 năm, 5 năm nữa mình sẽ đi đâu, thì rất khó để duy trì động lực.
   • Không ít người cảm thấy mình đang “giữ chỗ” thay vì thực sự xây dựng một sự nghiệp.

Khi ba yếu tố trên cộng lại, công việc không còn là thử thách để rèn luyện nữa, mà trở thành gánh nặng. Và đó là lúc nhiều người rời bỏ ngành.

Ngược lại – môi trường tốt sẽ biến “khó” thành cơ hội

Thực tế cho thấy, vẫn có những nơi trong ngành F&B giữ chân được nhân sự lâu dài, thậm chí giúp họ phát triển sự nghiệp bền vững. Điểm khác biệt nằm ở cách tổ chức môi trường làm việc.

1. Biến áp lực thành bài học
   • Mỗi ca làm đông khách là một cơ hội để rèn kỹ năng quản lý thời gian, xử lý tình huống, và làm việc nhóm.
   • Thay vì coi đó là “nỗi khổ”, một môi trường tốt sẽ giúp nhân viên nhìn thấy giá trị mình học được qua từng trải nghiệm.
2. Ghi nhận kịp thời
   • Một lời khen, một phần thưởng nhỏ, hay đơn giản là quản lý trực tiếp đến và nói “Cảm ơn em vì hôm nay đã xử lý tình huống rất tốt” – tất cả đều có sức mạnh rất lớn.
   • Điều đó khiến nhân viên cảm thấy công sức của mình không bị bỏ qua.
3. Tạo lộ trình phát triển rõ ràng
   • Khi nhân viên thấy rằng nếu làm tốt 6 tháng sẽ được thử thách ở vai trò trưởng ca, 1 năm có thể lên quản lý chi nhánh, thì cái khó trước mắt sẽ trở thành bước đệm để tiến xa.
   • Sự rõ ràng này giúp họ gắn bó lâu dài, vì biết rằng từng nỗ lực đều có ý nghĩa cho tương lai.
4. Xây dựng tinh thần đồng đội
   • Cái khó trong ngành F&B không ai có thể vượt qua một mình. Khi có đồng đội sẵn sàng chia sẻ, cùng nhau gánh vác, nhân viên sẽ thấy mình không cô đơn trong áp lực.
   • Văn hóa đồng đội biến ca làm mệt mỏi thành trải nghiệm tập thể, và chính điều đó khiến công việc “dễ thở” hơn rất nhiều.

“Khó” nhưng vẫn “đáng”

Điều quan trọng cần nhấn mạnh: cái khó của nghề F&B là thật, và không ai có thể xóa bỏ hoàn toàn. Nhưng cái khó ấy không nhất thiết phải đồng nghĩa với sự mệt mỏi hay ngột ngạt.

Một môi trường tốt sẽ giúp nhân viên:

• Nhìn thấy sự trưởng thành của chính mình qua từng thử thách.
• Nhận được sự ghi nhận và khích lệ xứng đáng.
• Có đồng đội để đồng hành.
• Và quan trọng hơn cả: có một kế hoạch rõ ràng cho sự nghiệp.

Khi đó, dù có phải xoay ca, làm việc giờ cao điểm, đối mặt với khách hàng khó tính, nhân viên vẫn sẽ cảm thấy: “Ít nhất, công sức của mình xứng đáng. Mình đang đi trên một hành trình đáng giá.”

Nói cách khác: nghề thì vẫn khó, nhưng bạn sẽ thấy dễ thở hơn rất nhiều nếu có sự ghi nhận, đồng hành và định hướng.

3. Làm F&B ở nơi có kế hoạch cho bạn

Công việc và sự nghiệp – ranh giới mỏng manh nhưng quan trọng

Nhiều người bước vào ngành F&B chỉ nghĩ đơn giản: đi làm để có thu nhập, để trang trải, hoặc coi như một trải nghiệm ngắn hạn. Nhưng dần dần, họ nhận ra rằng nếu chỉ dừng ở mức “đi làm cho có”, thì rất dễ kiệt sức và bỏ cuộc.

Điều tạo nên sự khác biệt nằm ở cách môi trường nhìn nhận nhân viên:

• Nếu coi bạn chỉ là một lao động thay thế, thì công việc sẽ mãi là công việc ngắn hạn.
• Nhưng nếu coi bạn là một cá nhân có tiềm năng để phát triển, thì công việc ấy trở thành nền tảng cho sự nghiệp lâu dài.

Và để làm được điều đó, chỉ có một con đường: phải có kế hoạch rõ ràng cho nhân sự.

Lộ trình phát triển rõ ràng – la bàn cho sự nghiệp

Trong một môi trường có kế hoạch, bạn không còn mơ hồ về tương lai. Ngay từ ngày đầu tiên, bạn biết mình đang ở đâu và sẽ đi đâu.

• Sau 6 tháng: bạn được kỳ vọng thành thạo công việc, có thể đảm nhận nhiều ca khó hơn.
• Sau 1 năm: bạn có cơ hội thử sức ở vị trí tổ trưởng hoặc trưởng ca.
• Sau 3 năm: nếu gắn bó, bạn có thể trở thành quản lý cửa hàng, quản lý chuỗi, hoặc chuyên gia đào tạo nhân sự mới.

Khi có bản đồ hành trình, bạn sẽ thấy rõ: mỗi ngày mình đi làm không chỉ để hoàn thành công việc, mà còn để tiến gần hơn tới mục tiêu lớn hơn.

Cơ hội thử sức đa dạng – không đóng khung con người

Một trong những điều khiến F&B trở thành “ngột ngạt” là nhân viên bị đóng khung trong một vị trí duy nhất.

Ở môi trường có kế hoạch, bạn luôn có cơ hội xoay vòng, thử sức ở những vai trò khác:

• Từ phục vụ lên barista, từ bếp ra quầy, từ quầy sang quản lý khách hàng.
• Bạn học cách vận hành cả hệ thống thay vì chỉ giỏi một khâu.

Sự đa dạng này không chỉ làm công việc bớt nhàm chán, mà còn giúp bạn tích lũy kỹ năng để tiến xa hơn trong ngành.

Sự ghi nhận công bằng – động lực bền vững

Không ai có thể làm việc lâu dài nếu nỗ lực của họ trở nên vô hình. Một môi trường “có kế hoạch” hiểu rõ điều này, nên luôn xây dựng hệ thống ghi nhận minh bạch.

• Làm tốt sẽ được khen ngợi, thưởng xứng đáng.
• Làm vượt mong đợi sẽ được trao cơ hội thử thách mới.
• Mọi cá nhân đều được công nhận, không phân biệt bạn là nhân viên lâu năm hay mới vào.

Điều này tạo ra một văn hóa công bằng, nơi mỗi người đều thấy giá trị của mình không bị bỏ phí.

Văn hóa đồng đội – sức mạnh vượt qua “giờ cao điểm”

Một trong những nỗi ám ảnh của nghề F&B là “giờ cao điểm”: khách dồn dập, công việc chồng chất, áp lực ngàn cân. Nếu phải đối diện một mình, chắc chắn sẽ kiệt sức. Nhưng khi có đồng đội sát cánh, mọi thứ trở nên khác hẳn.

Một môi trường có kế hoạch sẽ chủ động xây dựng văn hóa đồng đội:

• Không ai bỏ mặc ai trong lúc khó khăn.
• Người mới được kèm cặp, người cũ được chia sẻ kinh nghiệm.
• Thành công là thành công tập thể, không chỉ của một cá nhân.

Văn hóa ấy không chỉ giúp nhân viên vượt qua ca làm, mà còn gắn kết họ lâu dài.

Sự khác biệt: Công việc ngắn hạn vs. Sự nghiệp dài hạn

Nếu chỉ coi F&B là “làm để có lương”, bạn sẽ dễ dàng bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Nhưng nếu nhìn nó như một sự nghiệp, với hành trình rõ ràng, bạn sẽ thấy:

• Mỗi ca làm là một lần rèn luyện.
• Mỗi thử thách là một bước tiến gần hơn đến mục tiêu.
• Mỗi thành tích được ghi nhận là một viên gạch xây dựng tương lai.

Và sự nghiệp ấy không chỉ giúp bạn trụ lại trong F&B, mà còn có thể mở ra nhiều cánh cửa khác: quản trị, đào tạo, khởi nghiệp trong ngành dịch vụ.

4. Vũ Thiên Group – nơi biến “khó nhằn” thành hành trình đáng giá

Không hứa dễ dàng – nhưng hứa một hành trình xứng đáng

Ai làm trong ngành F&B cũng biết: không có con đường nào gọi là “nhẹ nhàng”. Công việc vẫn sẽ có giờ cao điểm, ca kíp xoay vòng, khách hàng khó tính, chỉ tiêu khắt khe. Nhưng sự khác biệt ở Vũ Thiên Group là: bạn sẽ không bao giờ cảm thấy vô hình.

Chúng tôi tin rằng: nỗ lực của mỗi cá nhân xứng đáng được nhìn thấy, được công nhận, và được trao cơ hội để tiến xa hơn. Vì vậy, chúng tôi không biến công việc F&B thành cuộc chạy bộ kiệt sức, mà biến nó thành hành trình để bạn rèn luyện, trưởng thành và khẳng định giá trị bản thân.

🌱 Lộ trình sự nghiệp bài bản – “tấm bản đồ” cho tương lai

Ở nhiều nơi, nhân viên đi làm theo kiểu “ngày nào cũng như ngày nào”, không biết sau 6 tháng, 1 năm, 3 năm nữa mình sẽ ở đâu. Chính sự mơ hồ đó khiến nhiều người bỏ cuộc, dù bản thân họ rất có năng lực.

Tại Vũ Thiên Group, điều đầu tiên bạn có được chính là một lộ trình rõ ràng.

• Thời gian đầu, bạn sẽ được đào tạo kỹ năng cơ bản để làm tốt công việc.
• Sau 6 tháng – 1 năm, bạn có thể thử sức ở những vị trí cao hơn: tổ trưởng, trưởng ca.
• Sau 3 năm, bạn hoàn toàn có thể trở thành quản lý cửa hàng, quản lý khu vực, hoặc tham gia vào đội ngũ vận hành cấp cao.

Chúng tôi không muốn bạn chỉ đi làm, mà muốn bạn nhìn thấy con đường sự nghiệp mình đang bước đi – từng bước rõ ràng, minh bạch và thực tế.

🚀 Những thử thách mới – để bạn luôn bứt phá

Một công việc lặp đi lặp lại dễ khiến bạn chán nản. Nhưng ở Vũ Thiên Group, bạn sẽ luôn có cơ hội thử thách mới.

• Muốn thử sức ở barista sau khi đã làm phục vụ? Chúng tôi sẵn sàng đào tạo.
• Muốn học kỹ năng quản lý sau thời gian làm trưởng ca? Chúng tôi tạo điều kiện.
• Muốn tham gia các dự án mở rộng, khai trương cửa hàng mới? Bạn hoàn toàn có cơ hội góp mặt.

Chúng tôi tin rằng, mỗi thử thách mới không phải để “đè nặng” nhân viên, mà là cánh cửa để bạn trưởng thành nhanh hơn.

🎯 Sự công nhận xứng đáng – để mỗi nỗ lực đều được thấy

Không ai muốn cống hiến trong sự im lặng. Vũ Thiên Group xây dựng một văn hóa ghi nhận minh bạch:

• Hoàn thành tốt công việc: được khen ngợi và thưởng xứng đáng.
• Đóng góp ý tưởng mới: được lắng nghe và áp dụng.
• Cống hiến lâu dài: được tưởng thưởng cả về thu nhập lẫn cơ hội thăng tiến.

Ở đây, bạn không cần phải lo lắng rằng “mình có cũng như không”. Chúng tôi cam kết: mỗi nỗ lực, mỗi tiến bộ đều được nhìn thấy và trân trọng.

🤝 Đồng đội đồng hành – để bạn không bao giờ đơn độc

Một trong những giá trị cốt lõi tại Vũ Thiên Group là văn hóa đồng đội. Chúng tôi hiểu rằng, trong ngành F&B, sẽ có những lúc bạn cảm thấy mệt mỏi vì ca đông khách, vì áp lực. Nhưng nếu có người đồng hành, mọi thứ sẽ khác hẳn.

Ở đây, bạn không chỉ có đồng nghiệp, mà có những người kề vai sát cánh:

• Người mới được kèm cặp tận tình.
• Người cũ được chia sẻ kinh nghiệm và ghi nhận.
• Thành công là thành công của cả đội, không phải của riêng ai.

Chúng tôi tin rằng: “Muốn đi nhanh hãy đi một mình, muốn đi xa hãy đi cùng nhau.” Và chúng tôi chọn đi xa cùng bạn.

Vũ Thiên Group – hành trình đáng giá, không chỉ là công việc

Làm F&B ở Vũ Thiên Group không chỉ là phục vụ khách hàng, pha chế đồ uống hay vận hành cửa hàng. Đó là một hành trình để bạn phát triển năng lực, nâng tầm giá trị bản thân và xây dựng sự nghiệp dài hạn.

Chúng tôi không hứa sẽ biến công việc thành dễ dàng. Nhưng chúng tôi hứa rằng:

• Bạn sẽ có định hướng rõ ràng.
• Bạn sẽ được thử thách để trưởng thành.
• Bạn sẽ được công nhận xứng đáng.
• Bạn sẽ luôn có đồng đội bên cạnh.

Và quan trọng nhất: bạn sẽ không bao giờ cảm thấy vô hình.

Kết lại: Chọn môi trường có kế hoạch – chọn một sự nghiệp dễ thở

Làm F&B thì vẫn khó, vẫn vất vả, vẫn nhiều áp lực. Nhưng khó không đồng nghĩa với mệt mỏi, khó không đồng nghĩa với vô vọng.

Chỉ cần bạn ở đúng môi trường – nơi có kế hoạch cho bạn, có lộ trình, có ghi nhận, có đồng đội – thì F&B không còn là chiếc vòng lặp vô tận, mà là hành trình đáng tự hào.

Một sự nghiệp “dễ thở” không phải vì nó nhẹ nhàng hơn, mà vì bạn biết mình đang đi đâu, và có người đồng hành cùng bạn.

🔎 Xem thêm cơ hội việc làm: https://tuyendung.vuthiengroup.vn/

📩 Gửi CV về: hr@vuthiengroup.vn

 Hoặc inbox trực tiếp Fanpage Vũ Thiên Group nếu bạn muốn trò chuyện thêm về chúng tôi và những điều bạn đang tìm kiếm