I. Khi người giỏi bị loại vì thái độ

Bạn có từng gặp người học giỏi, bằng cấp đầy mình, nhưng không thể hòa nhập nơi làm việc?
Bạn có từng thấy người chỉ tốt nghiệp phổ thông nhưng được cấp trên tin tưởng, đồng nghiệp yêu quý?

Đó không phải sự may mắn.
Đó là sức mạnh từ thái độ.

“Trình độ có thể chứng minh bạn từng học tốt. Nhưng thái độ mới chứng minh bạn có thể sống và làm việc tốt.”
– Trưởng phòng nhân sự tại Vũ Thiên Group chia sẻ.

Trong hàng nghìn hồ sơ xin việc, trình độ không còn là yếu tố duy nhất được xem xét.
Thái độ – chính là yếu tố sống còn giúp bạn giữ được việc, được thăng tiến, và được tôn trọng.

II. Phân biệt rõ: Thái độ và Trình độ là gì?

1. Trình độ – Tấm bằng thể hiện kiến thức đã học

• Có thể là bằng cấp: trung cấp, cao đẳng, đại học, thạc sĩ…
• Có thể là chứng chỉ: nghề, ngoại ngữ, tin học…
• Có thể là học vấn tự học, kiến thức tích lũy

Trình độ thường được ghi rõ trong hồ sơ. Nhưng liệu nó có thể bảo đảm cho thái độ sống, tinh thần làm việc?

Câu trả lời là: KHÔNG.

2. Thái độ – Cách bạn cư xử, phản ứng, và làm việc

Thái độ không nằm trong hồ sơ xin việc, không thể scan ra bằng máy.
Nhưng nhà tuyển dụng chỉ cần 5 phút nói chuyện là nhận ra.

Người có thái độ tốt thường:

• Tôn trọng người khác
• Khiêm tốn
• Chủ động
• Biết nhận sai và sửa sai
• Luôn nỗ lực học hỏi

III. Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ?

1. Trình độ có thể nâng, thái độ khó sửa

Bạn có thể đi học bổ sung kiến thức.
Bạn có thể lấy thêm bằng nghề, bằng ngoại ngữ.
Nhưng thái độ sống và làm việc không thể học cấp tốc.

Một người thiếu bằng cấp nhưng cầu thị sẽ được đào tạo.
Một người có học vị cao nhưng kiêu ngạo sẽ bị đào thải.

2. Thái độ tốt giúp thích nghi nhanh

Người có thái độ đúng sẽ:

• Học cái mới nhanh
• Hòa nhập với công ty tốt
• Không ngại thay đổi

Trong khi đó, người có trình độ cao nhưng cứng nhắc, bảo thủ, lại dễ bị tụt lại trong môi trường liên tục thay đổi.

3. Tập thể luôn cần người “biết điều”, không chỉ “biết nhiều”

Một tổ chức phát triển không phải nhờ người giỏi nhất, mà nhờ người biết hợp tác, biết cư xử, biết góp phần vào thành công chung.

Thái độ xây dựng văn hóa.
Trình độ xây dựng lý thuyết.

4. Người có thái độ tích cực dễ tạo ảnh hưởng tốt

Ở bất kỳ vị trí nào, người sống có trách nhiệm, tích cực, biết lắng nghe – sẽ luôn được yêu quý và thăng tiến.

IV. Tình huống thực tế: Khi bằng cấp không cứu được bạn khỏi thất bại

Trường hợp 1: Cử nhân đại học – bị sa thải sau 1 tháng

Anh T., tốt nghiệp một trường đại học danh giá, apply vào vị trí quản lý kho.

Nhưng sau 3 tuần:

• Không chịu học lại quy trình mới
• Phàn nàn việc vặt là “không đúng chuyên môn”
• Gắt gỏng với cấp dưới

Kết quả: bị chấm dứt hợp đồng thử việc.

“Tôi không cần người giỏi trên giấy. Tôi cần người sẵn sàng học và làm.” – Giám đốc chia sẻ.

Trường hợp 2: Lao động phổ thông – lên trưởng nhóm sau 1 năm

Chị H., chỉ học hết lớp 9, xin làm phụ kho. Nhưng luôn:

• Làm đúng giờ, hết việc mới nghỉ
• Luôn nhận phần việc khó
• Học hỏi các anh chị lâu năm
• Không than vãn, không đùn đẩy

Sau 1 năm, chị được đề cử làm tổ trưởng kho.
Hiện nay là trưởng nhóm hơn 20 nhân sự.

V. Tư duy sai lầm khiến người có trình độ “giậm chân tại chỗ”

1. “Tôi học cao nên không làm việc thấp”

Đây là suy nghĩ nguy hiểm nhất. Không có việc nào là thấp nếu bạn làm bằng cả tinh thần trách nhiệm.

Người bắt đầu từ việc nhỏ, nhưng làm kỹ – sẽ nhanh chóng được giao việc lớn.

2. “Tôi biết rồi, không cần học thêm”

Không ai biết đủ. Không có giới hạn trong học hỏi. Người ngừng học là người tự đóng cửa phát triển.

3. “Tôi đúng, người khác sai”

Người có trình độ cao dễ rơi vào “bẫy cái tôi”. Nhưng thực tế cho thấy: khi bạn đổ lỗi – bạn mất đi cơ hội học.

VI. Doanh nghiệp cần gì hơn: Trình độ hay Thái độ?

Hãy xem tiêu chí tuyển dụng hiện đại:

“Thái độ quyết định người đó có đáng để đầu tư hay không.” – Trưởng phòng nhân sự tại Vũ Thiên Group

VII. Làm sao để rèn luyện thái độ đúng trong công việc?

1. Bắt đầu từ những việc nhỏ

• Đi làm đúng giờ
• Chào hỏi lịch sự
• Làm việc không lựa chọn
• Dọn dẹp gọn gàng nơi làm việc

2. Tập trung vào kết quả, không đổ lỗi

• Khi công việc không hoàn thành, hãy hỏi: “Tôi có thể làm gì khác đi?”
• Tránh câu: “Do người này… do hoàn cảnh…”

3. Luôn hỏi: Tôi có thể giúp gì thêm?

Tinh thần chủ động không cần phải to tát.
Chỉ cần bạn chịu hỗ trợ đồng nghiệp, nhận thêm phần việc khi cần – bạn đã khác biệt.

VIII. Thái độ tích cực – bệ phóng cho sự nghiệp lâu dài

Hãy nhìn vào những người thành công:

1. Người làm chủ không nhờ bằng cấp – nhờ thái độ “không bỏ cuộc”

Nhiều chủ xưởng, chủ doanh nghiệp nhỏ chỉ học hết lớp 12.
Nhưng:

• Dám chịu trách nhiệm
• Luôn giữ chữ tín
• Tôn trọng khách hàng và nhân viên

2. Người đi xa trong công ty nhờ tính “sống đẹp”

Những nhân viên được thăng chức không chỉ giỏi, mà còn:

• Giữ lời
• Không dèm pha
• Sống tử tế

“Bạn làm việc ra sao khi không có ai giám sát – điều đó nói lên con người bạn.” – Câu nói nổi tiếng trong ngành quản trị nhân sự

IX. Lời khuyên cho người mới đi làm hoặc chuyển ngành

1. Đừng để thiếu trình độ cản trở bạn

Bạn có thể chưa có bằng đại học.
Bạn có thể chưa biết dùng phần mềm.
Nhưng nếu bạn có thái độ đúng – bạn vẫn có thể được chọn, được đào tạo, và phát triển.

2. Cách gây ấn tượng bằng thái độ trong buổi phỏng vấn

• Lắng nghe không ngắt lời
• Trả lời thẳng thắn
• Không “khoe” quá nhiều thành tích
• Dám thừa nhận điểm yếu và sẵn sàng cải thiện

X. Những điều nhỏ tạo nên khác biệt lớn

Đừng nghĩ chỉ những việc lớn mới thể hiện thái độ. Chính việc nhỏ mới là tấm gương phản chiếu tính cách.

XI. Tổng kết: Thái độ mới là nền tảng bền vững cho sự nghiệp

Học vị cao, điểm số tốt sẽ giúp bạn mở cánh cửa đầu tiên.
Nhưng chính thái độ sống, cách bạn làm việc, mới quyết định bạn ở lại bao lâu, đi xa đến đâu.

“Người có trình độ cao nhưng thái độ tệ – chỉ là viên đá quý bám bùn.
Người có thái độ tốt dù chưa sáng – vẫn là hạt ngọc có thể mài.”

Lời nhắn từ Vũ Thiên Group

Tại Vũ Thiên Group, chúng tôi không tìm người giỏi nhất – chúng tôi tìm người đáng tin cậy nhất.
Chúng tôi tin rằng:

“Thái độ đúng – dù xuất phát điểm nào, cũng có thể đến đích.”

Bạn chưa có trình độ cao?
Không sao.
Chỉ cần bạn có thái độ cầu thị, trung thực, trách nhiệm – cánh cửa luôn mở ra.