Lý Do Nghỉ Việc Công Ty Cũ: Cách Trả Lời Ghi Điểm

Cách trả lời ngắn gọn: Nêu lý do trung thực nhưng tích cực, tập trung vào điều bạn muốn phát triển ở công việc mới và không nói xấu công ty cũ. Một câu trả lời tốt cần nhất quán với hồ sơ, đủ cụ thể và liên quan đến vị trí đang ứng tuyển.

“Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp, nhất là đối với các bạn ứng viên đã có kinh nghiệm. Theo các chuyên gia nhân sự, sở dĩ “Tại sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ?” được sử dụng phổ biến trong đánh giá ứng viên là vì nếu một người nghỉ việc với lý do không thuyết phục và chính đáng thì rất có thể họ sẽ lặp lại tình huống tương tự ở công ty mới. Trong khi đó, quá trình tìm kiếm nhân sự thay thế thường mất rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc. Đấy là chưa nói tới việc công ty phải đào tạo người mới để bắt kịp với hoạt động kinh doanh đang dang dở.

Nếu bạn đang băn khoăn không biết ứng đối thế nào trước câu “Tại sao bạn lại nghỉ công ty cũ?” cho khéo mà không mắc phải những điều “vạ miệng” khi nói về công ty cũ, bài viết này chắc chắn sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng trả lời phỏng vấn của mình.

I. Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở Công ty cũ?”

Chắc chắn là nhà tuyển dụng không hề tò mò hay muốn làm khó bạn rồi! Như đã nói ở trên, câu hỏi này nhằm tìm hiểu lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ. Sâu xa hơn, nhà tuyển dụng muốn biết:

1. Có phải bạn bị sa thải hay không?

Đây hẳn nhiên là thông tin nhà tuyển dụng cần kiểm tra đầu tiên qua câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”. Dù có thể ứng viên bị sa thải trong tình huống không mấy công bằng nhưng trong mắt phần lớn công ty, ứng viên từng bị sa thải là “red flag” cần tránh.

2. Lý do bạn nghỉ việc có chính đáng không?

Và nếu đúng, liệu lý do đó có khi nào sẽ lặp lại ở công ty họ hay không, nhất là khi tính chất công việc ở hai công ty không có sự khác biệt lớn. Chẳng hạn, lý do tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ là vì thấy khả năng của mình vượt xa yêu cầu công việc, vậy có khả năng nào bạn cũng sẽ cảm thấy tương tự với vị trí này không.

3. Đâu là những giá trị nghề nghiệp bạn coi trọng?

Có thể bạn đã biết: Khác biệt trong giá trị nghề nghiệp cá nhân và giá trị công ty theo đuổi là nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên nghỉ việc. Vì vậy, thông qua câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”, nhà tuyển dụng muốn biết đâu là những giá trị thúc đẩy bạn làm việc hàng ngày và liệu tính cách của bạn có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp không. Mức độ tương thích giữa bạn và công ty sẽ là cơ sở cần thiết để đưa ra kết luận cuối cùng.

4. Bạn có nghiêm túc ứng tuyển vị trí này không?

Nếu một người thực sự mong muốn cơ hội việc làm tốt hơn, chắc chắn họ sẽ tìm hiểu rất kỹ vị trí đang ứng tuyển để biết vị trí này đem lại điều gì mà ở công việc trước đây, họ chưa được đáp ứng. Bằng cách hỏi ứng viên tại sao nghỉ công việc cũ, nhà tuyển dụng có thể xác định bạn dành bao nhiêu tâm huyết cho lần xin việc này.

II. Đâu là lý do nghỉ việc hợp lý, thuyết phục nhất

Đối với nhà tuyển dụng, lý do nghỉ việc được chia thành hai loại: lý do tốt (còn gọi là lý do thuyết phục) và lý do red-flag (chính là các lý do khiến ứng viên bị mất điểm nặng nề). Do đó, nếu được hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi trả lời.

1. Lý do nghỉ việc khách quan:

• Tính chất công việc không phù hợp với bạn (Ví dụ: Phải đi công tác nhiều, thời gian làm việc không phù hợp, thường xuyên OT / làm ngoài giờ)
• Chế độ đãi ngộ nhân viên không như mong muốn
• Liên quan đến gia đình (Ví dụ: Chuyển nhà)
• Công ty tái cấu trúc và bộ phận / vị trí của bạn không được trọng dụng như trước nữa
• Công ty thay đổi cách vận hành và hoạt động kinh doanh
• Môi trường làm việc chưa phù hợp (Ví dụ: Phong cách quản lý, quy trình làm việc)

2. Lý do nghỉ việc chủ quan:

• Không có nhiều cơ hội thăng tiến dành cho bạn ở công ty hiện tại.
• Công việc hiện tại quá an toàn, bạn muốn đến với môi trường thử thách hơn để nâng cao trình độ.
• Bạn muốn thay đổi vị trí công tác hoặc lĩnh vực làm việc.
• Bạn không cân bằng được công việc và cuộc sống cá nhân ở công ty cũ.
• Mục tiêu của bản thân khác biệt với giá trị mà công ty hướng tới.

III. Mẹo trả lời câu hỏi ” Tại sao bạn nghỉ việc ở Công ty cũ ?

1. Chuẩn bị câu trả lời trước buổi phỏng vấn

Kinh nghiệm phỏng vấn dành cho bạn là hãy suy nghĩ thật chu đáo và liệt kê những lý do phù hợp nhất với tình hình của bạn tại thời điểm xin việc. Bạn có thể luyện tập trước kỹ năng trả lời phỏng vấn với một người mà mình tin tưởng và hỏi ý kiến của họ xem họ có cảm thấy câu trả lời bạn đưa ra đủ thuyết phục và đáng tin hay không.

2. Tránh tiêu cực hóa vấn đề

Một trong những lỗi nhiều ứng viên mắc phải khi đối mặt với câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” là trả lời quá tiêu cực, tiêu biểu như:

• Đưa ra nhận xét không tốt về sếp và đồng nghiệp cũ
• Chê trách môi trường làm việc hoặc chính sách lương thưởng của công ty
• Cho rằng mình bị đối xử bất công

Sử dụng các lý do trên để giải thích vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ sẽ chỉ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp kỹ năng trả lời phỏng vấn của bạn mà thôi.

3. Không biến tiền lương thành lý do duy nhất

Lương thưởng là một phần hợp lý của quyết định nghề nghiệp, nhưng không nên là toàn bộ câu trả lời. Hãy đặt yếu tố thu nhập bên cạnh phạm vi công việc, cơ hội phát triển, môi trường và mục tiêu dài hạn để nhà tuyển dụng hiểu đầy đủ động lực chuyển việc của bạn.

4. Trung thực và chọn lọc thông tin liên quan

Không bịa lý do hoặc che giấu thông tin có thể được đối chiếu. Bạn chỉ cần chọn những chi tiết liên quan trực tiếp đến quyết định chuyển việc, trình bày ngắn gọn và giữ thái độ tôn trọng với công ty cũ.

5. Trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm

Có câu “Nói dai, nói dài thành nói dại”. Hãy giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn nhất có thể và chỉ đưa ra những thông tin vừa đủ để nhà tuyển dụng biết vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ.

IV. Kết luận

Trong một vài trường hợp, thay vì hỏi “Vì sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ?”, nhà tuyển dụng có thể hỏi lý do nào khiến bạn tìm kiếm công việc mới. Nhưng dù là nội dung hay cách hỏi như thế nào đi chăng nữa, bạn vẫn nên chú ý trả lời một cách tế nhị, khéo léo để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhé!.